Як розрахувати стаж роботи за трудовою книжкою, сучасний підприємець

Щоб грамотно визначити момент настання пенсійного віку, необхідно знати, як розрахувати стаж роботи за трудовою книжкою. Цей же критерій застосовується при встановленні прав фізособи на чергову відпустку. обчисленні розміру лікарняних посібників і в ряді інших випадків. Багато інтернет-ресурси сьогодні пропонують зручні онлайн-калькулятори для визначення стажу на задану дату, але бажано також знати, як вручну порахувати стаж за трудовою книжкою.

Підрахунок стажу в трудовій книжці - нормативні вимоги

Трудовий стаж - це загальна тривалість зайнятості фізособи з урахуванням офіційної діяльності у всіх роботодавців. При цьому періоди неофіційного працевлаштування в розрахунок не беруться. Підрахунок стажу в трудовій книжці має значення для:

  • Визначення страхового стажу - в цілях нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності (ст. 7 Закону № 255-ФЗ від 29.12.06 р). Градація встановлена ​​на рівні від 60% до 100% в залежності від тривалості трудової діяльності застрахованої особи.
  • Визначення загального стажу - використовується з метою встановлення прав громадянина на пенсійні виплати (ст. 2 Закону № 166-ФЗ від 15.12.01 р). У розрахунок включаються всі періоди працевлаштування громадянина.

Відповідно до ст. 66 ТК розрахунок трудового стажу за трудовою книжкою здійснюється на підставі наявних записів про працевлаштування, перекладах і звільнення. За роз'ясненнями співробітників ПФ РФ для підтвердження можуть використовуватися і інші документи - архівні довідки, накази, договори та ін.

Розрахунок трудового стажу за трудовою книжкою - які періоди враховувати

Для відповіді на питання, як розрахувати стаж роботи за трудовою книжкою, слід, перш за все, пам'ятати про те, що загальний стаж - це все періоди зайнятості громадянина, а страховий - тільки ті, в яких з винагороди співробітника перераховувалися внески в ПФР. З огляду на сказане і відповідно до п. 1 Наказу № 91 від 06.02.07 р до страхового стажу необхідно включати наступні періоди:

  1. Зайнятість за трудовими договорами.
  2. Працевлаштування на муніципальної або державній службі.
  3. Інша зайнятість, за періоди якої з зарплати співробітника перераховуються страхові внески.

Зверніть увагу! Інші періоди, що враховуються при визначенні страхового стажу, перераховані в ст. 12 Закону № 400-ФЗ від 28.12.13 р

У трудовий стаж, крім офіційного працевлаштування, включаються:

  1. Періоди армійської служби понад 6 міс.
  2. Тривалість навчання в середніх і вищих освітніх структурах.
  3. Періоди отримання виплат по безробіттю.
  4. Періоди декретної відпустки.
  5. Дні хвороб.

Як підрахувати трудовий стаж за трудовою книжкою - алгоритм дій:

  • Виписати в одну колонку все дати прийому на місця роботи.
  • В колонку навпроти проставити дати звільнення.
  • Після визначення інтервалів необхідно прорахувати тривалість зайнятості по кожному роботодавцю окремо.
  • Потім підсумувати отримані результати.

Важливо! При підрахунку майте на увазі, що відповідно до п. 47 Постанови № 1015 від 02.10.14 р в місяці переводяться кожні 30 днів. а в роки - кожні 12 міс.

Як порахувати стаж за трудовою книжкою - зразок

Припустимо, співробітник був офіційно працевлаштований в наступні періоди:

Застосуємо формулу і розрахуємо дати:

  • Прийому - 01.06.12 + 09.12.13 р + 05.03.15 = 15.21.40.
  • Звільнення - 29.11.13 + 21.12.15 + 28.04.17 = 78.27.45.
  • Загальний стаж = 78.27.45 - 15.21.40 = 63.06.05, що означає тривалість загального стажу 5 років 6 міс. 63 дня. Додаємо 3 дні (по числу роботодавців) і переводимо дні в місяці. Разом = 5 років 8 міс. 6 дн.

Схожі статті