Згідно з новою формулою основним мінусом є те, що при підрахунку суми відпускних не включатимуться лікарняні, виплати фінансової допомоги, на відрядження та інші компенсації, які раніше містили виплати.
Розрахунковий час зазвичай включає останній рік. За цей час нараховуються відпускні.
Час може бути менше, якщо співробітника взяли на роботу пізніше. У цій ситуації співробітник може оформити відпустку тільки тоді, коли він відпрацював в установі хоча б півроку.
Які дані враховуються у відпускних
Відпускний посібник - це різновид додаткової виплати працівникові. У Трудовому законодавстві сказано, що кожен працюючий на підприємстві повинен йти у відпустку через кожні півроку праці.
Оформляється він щороку наказом керівника організації, в якому неодмінно прописується час його початку і кінця.
Це швидко і безкоштовно!
Відпустка може бути головним і додатковим.
При оплаті головного відпустки вважаються всі виплати, видані працівникові згідно з трудовою угодою або контрактом:
- основна зарплата;
- доплати за переробку;
- оклади для професіоналів;
- доплати за вислугу;
- доплачувати гроші за клас співробітника;
- різні види премій;
- інші типи винагород.
В відпускні не включаються:
Розрахувати, як вірно врахувати премії, не дуже легко, адже при підрахунку відпускного посібники необхідно знати особливості, пов'язані з цією оплатою. Наприклад, премії, які оплачуються щомісяця, включають в кінцеву суму в ситуації, якщо час їх нарахування входить в розрахунковий час.
Якщо результати місячної роботи привели до оплати декількох премій, то при підрахунку основної зарплати береться тільки одна з них. Яку премію вважати вирішує роботодавець. Це має прописуватися в належному наказі.
Преміальні, нараховані за результатами кварталу, слід вважати цілком, якщо час їх нарахування сходиться з межами розрахункового часу. Якщо ж ні, то потрібно вважати одну місячну частку такої оплати за місяць часу, за яке робиться підрахунок відпускних.
Як правильно зробити розрахунок відпускного посібники: формула і приклади
Можна вивести формулу підрахунку відпускних: розмір зарплати, нарахованої за розрахунковий час, ділиться на 12. Значення середньої денної зарплати ділиться на 29,3.
Чи не повністю відпрацьований розрахунковий час - це найпоширеніша ситуація в бухгалтерській практиці.
Послідовність нарахування допомоги така:
- Порахувати кількість днів у місяці, пророблений не цілком: 29,4 помножити на число повних місяців.
- Відняти число днів, опрацьованих в повному обсязі: 29,4 поділити на число днів в неповному місяці і помножити на кількість днів, опрацьованих в той же час.
- Приплюсувавши суми, підраховані в двох пунктах, можна отримати загальну суму днів вироблення, потрібну для підрахунку середньої зарплати в день.
- Розрахувати середньоденну зарплату, розділивши загальну величину оплат в розрахунковий час на суму днів вироблення.
Якщо премія була зарахована під час, за яке береться відпустка, вона повинна входити в суму заробітку за цей час, навіть якщо преміальні оплачені за наслідками іншого тимчасового трудового відрізка.
Річна премія враховується в загальній зарплати незалежно від місяця її нарахування та оплати. Тобто, якщо преміальні за рік сплачено співробітнику вже після підрахування відпускних, бухгалтеру потрібно ще раз подивитися на розрахунок і ще раз порахувати відпускний посібник цього співробітника.
Приклад 1 (якщо розрахунковий час опрацьовано повністю)
Співробітник їде у відпустку на 14 днів. За відпрацьований цілком рік нараховано 410 тис. Руб. з яких 30 тис. - сума навчання, а 36 тис. - плата за лікарняний.
Їх виключають при підрахунку відпускного посібники. Решта 344 тисячі рублів поділяють на 12 міс.
І на 29,3. Це число переводимо в грошові кошти.
Виходить, що співробітнику необхідно оплатити відпускні з розрахунку 978 руб. 38 коп. помноженої на число днів відпустки.
Приклад 2 (якщо розрахунковий час опрацьовано в повному обсязі)
У розрахунок береться та ж формула, що і в попередньому випадку, тільки сумарна зарплата розділяється на 9, а не на 12: 190 тис. Руб. розділити на 9 дорівнює 21111,11 рублів.
Підраховуємо середню денну зарплату: 21111,11 розділити на 29,3 дорівнює 720,52 руб. Розрахунок допомоги для відпустки, якщо співробітник укладає двотижневу відпустку: 720,52 помножити на 14 одно 10087,28 руб.
Приклад 3 (відпускні з урахуванням річної премії)
Про необхідні документи для постановки автомобіля на облік тут.
Які дні беруться і не беруться до уваги при розрахунку відпускних
В ідеальному випадку величина відпускних повинна порівнюватися з місячною зарплатою. Але часто виходить менше, адже не всі дні вважаються при підрахунку.
Приміром, не вважаються дні захворювання працівника, засвідчені лікарняними листами - за ці дні оплати робляться не працедавцем, а Фондом соц. страхування.
Державні свята не вираховуються при оплаті допомоги для відпустки. Ніяк не впливає на відпускні нарахування і графік праці.
Чи не оплата більше двох років співробітнику відпустки - велике адміністративне порушення робочих нормативів, навіть якщо співробітник погоджується на такі умови. Підрахунок допомоги для відпустки - це кілька простих обчислень, зрозумівши які, кожен працівник сам може дізнатися належну йому величину відпускних.
Визначення розрахункового часу
Тривалість часу розрахунку залежить від того, який термін працівник працює. Але будь-який розрахунковий час не може перевищувати один рік.
Наприклад, якщо працівника прийняли на роботу більше року тому, то час підрахунку - 12 місяців до того, в якому він йде у відпустку. За місяць беруть термін з першого по кінцеве число.
Якщо ж працівник виконував свої зобов'язання менше року, термін розрахунку - це весь час, протягом якого він значиться в компанії. При цьому в підрахунок входить час з першого дня роботи до кінцевого числа місяця, в яке співробітник працює перед відходом у відпустку.
Компанія може прописати і інше розрахунковий час, закріпивши його в трудовій угоді чи іншому документі. Наприклад, умова про це можна прописати в угоді про оплату праці.
Припустимо, що час підрахунку для відпустки - півроку. Ця ймовірність закріплюється в частині 6 ст. 139 ТК Російської Федерації.
Вважаючи середню зарплату, пам'ятайте, що всі місяці в часі підрахунку плюсують. А ось якщо місяць пророблений не повністю, то число днів в ньому слід вважати для кожної ситуації окремо.
Необхідно порахувати посібник для відпустки працівника, якщо в період розрахунку він був хворий. Визначайте час підрахунку в загальній послідовності:
Буває, що працівник йде, а потім йде на роботу в ту ж компанію. У цій ситуації введіть під час підрахунку лише час після того, як працівник прийшов на роботу вдруге.
Тобто місяці, опрацьовані до звільнення, в розрахунковий час брати не слід.
Це пов'язано з тим, що при звільненні розривають трудову угоду. Працівник отримує розрахунок, також компенсацію за невикористану відпустку.
Тому в термін підрахунку включайте тільки термін роботи по що впливає трудовою угодою.
Ще один момент: компанії, які отримують фінанси з бюджету, повинні індексувати відпускні посібники з урахуванням інфляції, сум зарплати держ. співробітників.
Приватний організації можуть обирати, індексувати їм допомогу для відпустки своїх працівників відповідно до даних факторів.
У той же час, для приватних фірм основним документом є Колективне Угода і Статут робочої організації, згідно з яким і робляться всі нарахування та індексації працівників.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
Спробувала розрахувати свої відпускні, досить не складно, кожному потрібно знати як розраховувати відпустку, відпускні посібники, стільки нових моментів для себе дізналася, раніше по іншому методу робила цю процедуру, тепер це мій порятунок, треба порадити колезі і розрахувати їй так само!
Як відкрити свою справу - вибираємо нішу і оцінюємо ризики Люди часто розраховують відкрити свою справу, щоб потім нічого не робити. Ні, дорогі мої, так це не працює. Вам доведеться працювати цілодобово і без перепочинку.
Акт про недостачу товару при прийманні - зразок Інформація корисна, багато дізнався нового з статьі.Хотелось б ще уточніть.Акт по недостачу товару складається на кожен вид товару окремо або можна.
Поведінковий аудит безпеки - що це і як провести? Все це дуже добре працює на папері і коли приходить перевірка як правило все всі дотримуються. Але коли на виробництві необхідно робити план. Тоді.
Безкоштовна консультація юриста
Москва і область
Санкт-Петербург і область