Як і при підборі персоналу, при пошуку роботи топ-менеджеру, слід враховувати наступні складові, а саме
- Постановка завдання при працевлаштуванні
- Елементи пошуку роботи (сайти про роботу, кадрові агентства, кола спілкування)
- Підготовка до інтерв'ю
- Аналіз результатів
На відміну від стандартного пошуку роботи, пошук роботи для топ-менеджера відрізняється одним, але найважливішим критерієм: процедура працевлаштування топ - менеджера - тривалий процес, тому ключову роль грають елементи стратегії працевлаштування.
Що ж це означає? Все дуже просто: для топ-менежера вкрай важливо залишатися на увазі і бути затребуваним фахівцем.
А тепер про все по порядку:
Постановка завдання при працевлаштуванні
Це ключовий елемент стратегії працевлаштування, завдання якої не важко вгадати, а саме:
- Або Ви працевлаштуватися в найближчі півроку і залишитеся затребуваним фахівцем
- Або Вам доведеться відкрити власний бізнес
Генеральний директор - завжди має можливості для успішного працевлаштування. У генерального директора (крім численних ділових зв'язків) - напрацьована власна клієнтура, тому де знайти інвестора, команду професіоналів і забезпечивши собі тим самим особисто-успішне працевлаштування він знає як ніхто інший. Для генерального директора існує, мабуть, один шлях: стати генеральним директором своєї компанії. Ну, або стати інвестором, якщо цих компаній кілька.
Комерційний директор - теж здатний знайти інвестора (в разі відсутності працевлаштування), а також використовувати накопичені ділові зв'язки для створення свого бізнесу. Поки ці ділові зв'язки ще живі.
З головними бухгалтерами, директорами з маркетингу, директорами з продажу та ін. Справи йдуть трохи легше: їх позиції на ринку праці стабільні (тобто можливість працевлаштуватися швидко цілком реальна), а в разі відсутності реального працевлаштування - можливостей знайти команду однодумців для створення своєї компанії - теж предостатньо.
Елементи пошуку роботи (сайти про роботу, кадрові агентства, кола спілкування)
Що стосується, «кіл спілкування», знову таки вони існують тоді, коли є потреба в цих відносинах. Як тільки закінчується комерційний інтерес, так відразу йдуть і «кола спілкування».
Найкраще звертатися в кадрові агентства, де часто існують вакансії для топ-менеджерів. Як правило, саме кадрові агентства працюють з роботодавцем не один рік і їх думку компанія - роботодавець довіряє.
Підготовка до інтерв'ю
Тут все стандартно як і у всіх шукачів: охайний діловий зовнішній вигляд, добре володіння собою і дотримання ділового етикету. Однак особливо важливо для працевлаштування менеджера Вищого ланки (як показала практика) - це зайва підготовка до зустрічі. Звідси і наша порада: не варто надмірно готуватися до зустрічі з роботодавцем, виступати «експертом організації» і ставити незручні запитання. Це може відлякати роботодавця і викликати алергію у нього на Вас.
Аналіз результатів
Фіксуйте результати Ваших поїздок в блокноті або щоденнику. У світлі того, що Ваші зустрічі не будуть єдиним елементом пошуку роботи для Вас, зручно буде вважати працевлаштування частиною поточних робочих справ.
У висновку, ще раз повторимося: працевлаштування топ-менеджера це не працевлаштування рядового менеджера або менеджера середньої ланки. Це частина бізнес-проекту, ключовим фактором якого є грамотно обрана стратегія. Два її елемента визначать успіх чи невдачу: або ви підете вперед, або відкотіться назад. Залишитися на місці, у топ-менеджера не вийде. Не той рівень.