Чи варто звертатися в агентства по платному працевлаштування? Як не бути обдуреним? В епоху кризи і масових скорочень подібні питання виникають у багатьох. Але найчастіше фахівці, зацікавлені в пошуку роботи, мають дуже туманне, а іноді і просто помилкове уявлення про те, як працюють агентства.
Типи кадрових агентств
Почнемо з того, що є два основних типи кадрових агентств:
1. Агентства по підбору персоналу (або рекрутингові). Послуги такого агентства - платні для роботодавців і безкоштовні для шукачів роботи. Клієнтами для такого агентства є компанії-замовники, які пред'являють найбільш високі вимоги до кандидатів і готові платити досить значні суми за пошук потрібних, висококваліфікованих фахівців.
Серед тих, хто шукає нову роботу, лише 3-5% мають реальні шанси її знайти через агентства з підбору персоналу. Для інших звернення в подібні агентства залишаються часто безрезультатними. З іншого боку, якщо фірма готова вкладати в персонал кошти вже на стадії відбору, це гарантує певною мірою надійність роботодавця.
Зобов'язань з працевлаштування претендентів таке агентство на себе не бере. З Вами будуть працювати тільки в тому випадку, якщо Ваша кандидатура відповідає одній з вакансій, що знаходяться в роботі. У Києві за таким принципом працюють понад 100 агентств, і далеко не всі роботодавці готові платити гроші за послуги з підбору персоналу.
Основний плюс. Агентства з працевлаштування, по крайней мере, серйозні фірми, - працюють з кожним конкретним здобувачем індивідуально аж до того моменту, як його приймуть на роботу і закінчиться його випробувальний термін. Консультанти агентства підшукують потрібну роботу, ведуть переговори з роботодавцем, готують до співбесіди клієнта, який і платить їм за ці послуги.
Коло людей, яким можуть допомогти агентства по платному працевлаштування, трохи ширше. По-перше, це особи, які дуже активно шукають роботу. По-друге, це особи, яким лінь витрачати час і сили на самостійний пошук роботи. Сюди ж можна віднести тих, хто погано уявляє, як правильно шукати роботу.
І найголовніше. Агентства з працевлаштування можуть запропонувати вакансії не тільки кваліфікованим фахівцям (як рекрутингові), але і працівникам менш досвідченим і менш конкурентоспроможними на ринку праці.
Платити чи не платити?
Чи варто платити за своє працевлаштування? А якщо стоїть, то кому? Теоретично у платного агентства немає іншого способу заробити гроші, крім як Вас працевлаштувати. Вас пропонують роботодавцеві (а іноді і нав'язують). Вас консультують, Вам допомагають пройти співбесіду і, що найголовніше, під Вас шукають вакансії.
Але при цьому слід зробити застереження, що все це стосується агентств, що ефективно працюють на ринку. Солідне агентство зробить все, щоб знайти Вам роботу, і тут шансів у більшості людей набагато більше.
Щоб не стати обдуреним
Обдурити Вас може тільки той, хто бере перед Вами якісь зобов'язання і не виконує їх. Якщо Ви направляєте своє резюме в агентство з підбору персоналу, то договір з Вами не укладається. Отже, Ви повинні пам'ятати, таке агентство не зобов'язане шукати для Вас роботу і навіть може не відповідати на Ваше звернення. З агентствами з працевлаштування складніше. Такі агентства частіше виникають і частіше закриваються, не виконавши своїх зобов'язань з працевлаштування.
Тому якщо Ви вирішили спробувати знайти роботу через агентство з працевлаштування, керуйтеся при виборі агентства такими основними критеріями:
1. Краще мати справу не з новачками, а з агентствами, існуючими не менше двох-трьох років. Якщо вони до сих пір не закрилися, значить, вони реально заробляють і допомагають людям з працевлаштуванням.
3. Вакансії повинні бути реальними і конкретними, без повторень. Однак деякі агентства публікують у ЗМІ та Інтернеті вакансії нібито від імені роботодавця і самі не представляються, що не зовсім коректно.
6. Звертайтеся в ті фірми, які стягують невеликий початковий внесок.
Перевірено на досвіді: розмір плати за внесення відомостей про вас в базу даних обернено пропорційний ступеню зацікавленості агенції в вашому працевлаштуванні. Якщо фірма встановила символічний тариф, значить, реально зацікавлена в результаті, тобто розраховує на відсотки від першої вашої зарплати, які зможе отримати, якщо влаштує вас на роботу.
7. Якщо Ви приїхали в агентство, нехай Вас не бентежить скромність обстановки - агентства з працевлаштування ніколи не жили заможно. Помічати необхідно інше:
- перевірте, чи не є Ви єдиним клієнтом; якщо агентство працює активно, то трьох-чотирьох клієнтів Ви побачите хоча б протягом півгодини;
- зверніть увагу на кількість співробітників агентства; за нашими оцінками, для ефективної роботи їх повинно бути не менше трьох (хоча можливі і відхилення);
- слід звернути увагу на те, чим займаються співробітники; працевлаштування - справа трудомістка, і якщо агентство працює, то у співробітників немає часу на сторонні заняття (чаювання, сторонні розмови, т. д.).
8. Договори в агентствах - різні, як за формою, так і за змістом. Зверніть увагу на наступні моменти:
- зобов'язання агентства повинні бути конкретними; не «інформування» або «сприяння в працевлаштуванні" взагалі, а надання конкретної інформації протягом певного часу, наприклад "5 підходящих вакансій протягом 30 днів".
Бажано, щоб договір:
- встановлював тільки мінімум, а не максимум пропонованих вакансій;
- не передбачав би оплат в тій чи іншій формі за кожен напрямок;
- передбачав умови повернення коштів при невиконанні агентством своїх зобов'язань.
8. Наведіть, якщо це можливо, довідки про агентство, розпитайте друзів і знайомих. Знайшовши пару-трійку позитивних відгуків, можете укладати договір.
Сподіваємося, що наведені відомості про роботу агентств допоможуть Вам краще зорієнтуватися на ринку праці, заощадити час і гроші і, найголовніше, прийти до успіху - отримати добре оплачувану роботу.