У пошуках роботи багато залежить від позиції, на яку претендує людина: генеральний директор, IT-фахівець і секретар в пошуках роботодавця повинні діяти по-різному. До якого типу здобувачів ставитеся ви? Визначте це і виробіть максимально ефективну в вашому випадку стратегію пошуку роботи.
За даними досліджень Superjob. весь ринок праці можна розділити на 4 сегменти. І пошук роботи в кожному з них має свої особливості.
масові позиції
Хто це? Список досить широкий. До масових позицій відносяться, наприклад, такі:
- торговий персонал (менеджери з продажу, торгові представники, консультанти в магазинах і інтернет-магазинах, касири в супермаркетах і т.д.);
- страхові агенти;
- робочі;
- співробітники готелів, ресторанів і кафе (офіціанти, хостес, адміністратори, покоївки);
- водії;
- вантажники;
- охоронці і т.д.
Що потрібно знати? Представникам масових професій знайти роботу простіше інших: конкуренція, як правило, невисока, тих, хто розмістив резюме, досить часто запрошують на співбесіди.
Як шукати роботу? Серед претендентів масових позицій вигідно відрізняються ті, хто заповнив резюме повноцінно і грамотно. Описуючи свою кваліфікацію, розставте акценти так, щоб було зрозуміло: ви максимально відповідаєте вимогам обраної вакансії.
Перш ніж розсилати резюме, виберіть дійсно цікаві та відповідні вам вакансії - із зарплати, місцем розташування, функціоналу і т.д. Будьте готові до групових співбесід і анкетування - такі методи підбору персоналу характерні для масових позицій.
вузькі професіонали
Хто це? Здобувачі, які працюють в конкретній сфері, на додаток до загальної професійної підготовки набувають унікальні навички. Наприклад, методи роботи маркетолога в інтернет-магазині і маркетолога на машинобудівному підприємстві відрізняються, а значить, і навички фахівців будуть різними. Програмісти різних спеціалізацій теж не взаємозамінні, хоч і отримали схоже базову освіту.
Що потрібно знати? Конкуренція серед вузьких фахівців невисока, але і ідеально підходять вакансій для них теж не завжди багато. Як правило, роботодавець шукає в резюме конкретні навички, потрібні саме його компанії, - наприклад, може знадобитися інженер-конструктор з досвідом роботи з певним ПО або юрист з досвідом представництва компанії в міжнародному арбітражі.
Як шукати роботу? Перш за все приведіть в порядок резюме: воно повинно максимально ємко описувати ваш професійний досвід. Вкажіть, як саме ви виконували поставлені завдання, якими засобами користувалися і, головне, чого досягли. Постарайтеся описати ваші досягнення мовою цифр (наприклад, цитованість спікерів компанії в ЗМІ за рік вашої роботи PR-менеджером збільшилася в 2 рази). Приводьте приклади успішних проектів - можливо, непоганим рішенням буде портфоліо.
Ще корисно вивчити ринок праці і скласти список потенційних і цікавих вам роботодавців. Переглядайте сайти цих компаній, стежте за ними в соцмережах, підпишіться на їх вакансії на Superjob.ru. Так ви будете в курсі багатьох подій, а це саме по собі конкурентну перевагу.
Фахівці, яких потрібно знати в обличчя
Хто це? Це фахівці, для яких важливі не тільки власне професійні, а й частково особисті якості і / або зовнішність. В першу чергу мова йде про такі професії, як:
- персональний асистент, особистий помічник;
- секретар-референт;
- фітнес-інструктор, особистий тренер;
- гувернантка;
- представники сфери мистецтва і розваг (телеведучі, актори).
Що потрібно знати? Конкуренція висока, але таких фахівців часто запрошують на співбесіди: одного резюме недостатньо, щоб оцінити, наприклад, телеведучого або особистого помічника. Рекрутери хочуть не тільки прочитати про досвід роботи кандидата, але і переконатися в його особистих якостях, чарівності, вмінні спілкуватися з людьми, відповідно його установок корпоративній культурі компанії. Іноді значення має і зовнішність.
Будьте готові до частих зустрічей і великій кількості співбесід. Інтерв'ю - це ваше все: саме тут вам потрібно максимально проявити себе.
Що потрібно знати? Мабуть, цим претендентам доводиться важче за всіх: конкуренція висока, на співбесіди запрошують небагатьох. Роботодавці не тільки уважно читають резюме (а значить, воно повинно бути оформлено на вищому рівні), але і запитують рекомендації, знайомляться з профілями кандидатів в соцмережах, вивчають їх професійні досягнення за відкритими джерелами (наприклад, публікацій про кандидата в ЗМІ). Будьте готові до такої уваги до вашої персони.
поділитися поділитися клас Твитнуть
Зробіть перший крок до нової роботи