Що стосується Вашого звільнення за власним бажанням - воно проводиться тільки на підставі Вашого особистого заяви. І якщо Ви така заява не напишіть, звільнити Вас за власним бажанням не можна.
Звільнити згідно п.3 ст.81 ТК РФ
3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
досить складно, для цього роботодавцю необхідно дотримати всі встановлені законодавством вимоги до проведення атестації.
Ось ще рішення суду за схожим питання
Звільнення в зв'язку з відсутністю спеціальної освіти визнано незаконним. Вирок суду.
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
Минусинский міський суд Красноярського краю
в складі: головуючого-Сазонової С.А.
за участю прокурора Коптєва Є.І.
При секретаре- З.
Розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом С. до Крайовому державній установі охорони здоров'я «***» про поновлення на роботі, стягнення заробітку за час вимушеного прогулу та грошової компенсації моральної шкоди,
Звільнення вважає незаконним, оскільки за весь період роботи вона не мала жодного дисциплінарного стягнення; атестаційна комісія не перевіряла її відповідність займаній посаді.
У суді позивач С. позовні вимоги підтримала.
Дослідивши матеріали справи, вислухавши сторони, свідків, висновок прокурора, який вважав за необхідне позов задовольнити, суд вважає позовні вимоги С. підлягають задоволенню з наступних підстав:
Відповідно до ч.3 ст. 81 ТК РФ трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації.
Таким чином, суд, оцінивши докази в сукупності, встановивши, що невідповідність С. займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації не підтверджено результатами атестації, не може визнати звільнення С. по ч.3 ст.81 ТК РФ законним, а тому позовні вимоги про поновлення на роботі підлягають задоволенню.
Підлягають задоволенню і вимоги позивача про стягнення заробітку за час вимушеного прогулу та грошової компенсації моральної шкоди.
Відповідно до ст. 394 ч.1,2 і 9 ТК РФ у разі визнання звільнення незаконним працівник повинен бути поновлений на попередній роботі і працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. У разі звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення суд може на вимогу працівника винести рішення про стягнення на користь працівника грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної йому зазначеними діями, розмір компенсації визначається судом.
Визначаючи розмір грошової компенсації моральної шкоди суд враховує тривале перебування позивачки С. на лікуванні в психо-неврологічному диспансері, а також обставини її звільнення і вважає за необхідне стягнути на її користь 10.000 руб. відмовивши їй у стягненні решти суми.
Відповідно до ст.94 ЦПК РФ підлягають задоволенню і вимоги позивачки про відшкодування судових витрат в розмірі 10.000 руб.
Керуючись ст.ст.194-198 ЦПК РФ, суд
Стягнути на користь С. з КГУЗ «***» заробіток за час вимушеного прогулу 9.317руб.28коп. і держмито в доход держави 372рб.70 коп .; грошову компенсацію моральної шкоди в сумі 10.000 руб. і держмито в дохід держави 100 руб .; судові витрати в сумі 10.000 руб.
Рішення в частині поновлення на роботі підлягає негайному виконанню.
Рішення може бути оскаржене в Красноярський крайовий суд протягом 10 діб через Минусинский міський суд.
Копія вірна суддя:
Рішення вступило в законну силу.
Компенсація ж за невикористану відпустку виплачується в разі звільнення з будь-якої статті ТК РФ
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.
За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки. При звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору відпустку з подальшим звільненням може надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору. У цьому випадку днем звільнення також вважається останній день відпустки.
біографія:
Гафаров Рашид
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес