У вашій компанії влітку немає роботи? Пропонуємо оптимальні кадрові рішення
У багатьох організаціях в літні місяці фактично немає роботи. Причин цьому безліч: контрагенти йдуть в, продукція компанії в літню пору не користується попитом, стихійні лиха зривають поставки товарів і т. Д. Головне питання, яке в таких випадках хвилює керівника і з яким він приходить до відділу кадрів. - як оптимально організувати роботу співробітників в період літнього затишшя?
Якщо в організації немає роботи, керівник може оголосити простий.
Як відправити головного бухгалтера у відпустку
Як правило, з наступ літньої пори більшість працівників беруть. При виході на заслужений відпочинок рядового співробітника проблем, як правило, не виникає. При виході у відпустку головного бухгалтера з'являється багато питань. Ми розберемося з найбільш гострими.
Кожному працівнику встановлено мінімум 28 календарних днів відпустки (ст. 115 ТК РФ). Фактично, цілий місяць фірма повинна якось існувати без головного особи (після генерального директора).
Як відправити працівника у відпустку, якщо працівник відмовляється йти у відпустку на протязі 4 років
У нас в організації є співробітник який протягом 4 років не ходив у відпустку. Відпустка на сьогоднішній момент накопичився в розмірі 99 днів. Співробітник відмовляється йти у відпустку. На якій підставі генеральний директор може його відправити примусово?
Якщо в організації затверджений графік. то роботодавець і працівник зобов'язані його дотримуватися. Співробітник не може відмовитися йти у відпустку в установлений для нього строк графіком без узгодження з роботодавцем.
Як відправити співробітника у відпустку
Черговість надання оплачуваних визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.
Як відправити співробітників у відпустку
Щоб не виникло жодного непорозуміння і конфліктів, необхідно поцікавитися у співробітників з приводу часу відпустки. Звичайно, якщо штат маленький, можна просто переговорити з кожним із працівників. Але що робити, якщо штат складається з декількох десятків, а то і сотень людей? Для цього деякі роботодавці вводять анкетування-опитування. У ньому співробітник повинен вказати бажаний час відпустки, можливість достроково вийти на роботу в разі виробничої необхідності, наприклад.
Як правильно відправити його у відпустку?
Щорічна основна оплачувана надається працівникам тривалістю 28 календарних дней.Ежегодний основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами.
Оплачувану повинна надаватися працівникові ежегодно.Право на використання за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця.
Надіслати у відпустку без проблем
З настанням літа у більшості роботодавців виникає ще один «головний біль» у вигляді рвуться в співробітників, які з задоволенням виїхали б відпочивати «все і відразу». Звичайно, літо - не єдиний сезон, коли працівники люблять ходити у відпустку, але зате - найпроблематичніший, так як ні в який інший час року не відбувається настільки шалений зіткнення інтересів працівника і роботодавця.
Оформляємо відпустку зовнішньому суміснику: які особливості треба враховувати?
Ми вже неодноразово обговорювали, як відправити співробітника в. Але чи всі правила застосовні, коли відпочинок потрібно надати працівникові - зовнішньому суміснику? Як запланувати його, щоб він в точності збігався з відпочинком за основним місцем роботи? Як бути, якщо працівник повинен більше днів, ніж належить за законом? І які моменти важливо врахувати, заповнюючи його кадрові документи?
У трудовому договорі вашого співробітника повинні бути відображені основні умови його роботи.
Розрахунок і нарахування відпускних
Розберемося, як правильно відправити працівника у основну щорічну оплачувану без шкоди діяльності фірми і здоровим відносинам в колективі. Треба знати, що право на щорічну оплачувану мають всі співробітники, безперервно пропрацювали в організації півроку. При цьому:
До речі, працівники у віці до 18 років мають право на подовжений відпустку в 31 календарний день в будь-який зручний для них час (стандартний щорічна оплачувана становить 28 днів).