Оплачуваний лікарняний лист - умови
Він оплачується всім працівникам компанії, які уклали договір, а точніше в тому випадку, коли у людини є запис у трудовій книжці і його можна вважати штатним співробітником. Якщо співробітник підписав договір поспіль, то больнічнийему не оплачується.
На оплачуваний лікарняний можна вийти якщо:
* Ви захворіли або ж отримали травму, яка не може бути сумісна з працездатністю;
* Якщо хтось із сім'ї захворів і за ним необхідний догляд;
* Коли людина знаходиться в спеціальній установі на етапі доліковування після лікування в стаціонарі;
* Якщо є необхідність протезувати співробітника або ж відправити на лікування в стаціонар відповідного закладу;
* Під час карантину;
* Під час вагітності та пологів, а також захворювання дитини.
Лікарняний лист - термін його видачі і оплата
Він може бути виданий на різні терміни, які можуть становити від трьох до 30 і більше днів, це вирішує лікарська комісія. Якщо у вас захворіла дитина, то лікарняний лист може бути виданий на такі терміни залежно від віку дитини:
1 У віці до 7 років - на період захворювання;
2 Від 7 до 15 років - не більше ніж 15 днів;
3 Більше 15 років - на 3 дня.
При вагітності лікарняний оплачується за весь час, який працівник перебуває у відпустці. Розмір виплат вважається виходячи з середніх заробітків за останній рік.
Якщо ви перебуваєте у відпустці і вас саме в цей час здолала хвороба, то дні вашого захворювання будуть оплачені при наданні вами лікарняного листа, після чого відпустку буде продовжено.
Може бути й таке, що працівник захворів у день звільнення, то в такому випадку, роботодавець зобов'язаний виплатити йому лікарняний, а лише потім його звільняти.
Як оформити лікарняний лист?
Після того як він оформлений медичної організацією, яка видає такі документи повинен бути відправлений у ФСС. Обов'язково врахуйте правильність наступних факторів в документі:
1) Ваші персональні дані;
2) Місце роботи (точно вказуйте свою організацію);
3) Місце ваше постійного проживання;
4) Підписи лікаря і друку.