Кадровий ринок зростає, рекрутери удосконалюють технології пошуку кандидатів, збільшують бази даних претендентів. В яке агентство звернутися?
Дефіцит кадрів росте
Ситуація з відсутністю людей характерна не тільки для Москви. У Північній столиці, за даними кадрових агентств, брак управлінських кадрів різного рівня в галузі складає більше 1 тис. Чоловік. А ситуацію по регіонах яскраво ілюструє, наприклад, м Омськ, де дефіцит будівельного персоналу складає 2 тис. Чоловік.
Брак людей будівельної професії пояснюється не тільки зростанням ринку, а й демографічними причинами. Досить згадати, якою популярністю у вступників до вузів користувалися в 90-і роки спеціалізації «Юриспруденція», «Фінанси і кредит», «Менеджмент». Будівельні професії займали в списку пріоритетних спеціальностей далеко не перші місця.
Фірми вирішують кадрове питання різними способами. Один з найпоширеніших і дешевих - неінтелектуальна «робоча сила» завозиться з країн ближнього зарубіжжя. Але зараз ринок диктує такі вимоги до робітників і фахівців, як знання і володіння новими матеріалами і технологіями. Тому великі будівельні компанії і фірми, що займаються будматеріалами, велику увагу приділяють питанню навчання персоналу і організовують свої освітні центри для майбутніх монтажників, електриків, обробників і т.д.
Відродити систему ПТУ, яких залишилося дуже мало, пропонує московська мерія на чолі з Ю.М. Лужковим. Але це справа майбутнього, а поки ...
Із загальної тенденції вибиваються одиничні випадки. Наприклад, головний архітектор проекту, якого компанія не взяла на початку року, запросив зарплату в 2 рази більше при повторному зверненні того ж самого роботодавця через 10 місяців. І компанія була змушена погодитися на його умови.
За даними Петербурзького інституту регіональної економіки і управління, будівельними підприємствами особливо затребувані керівники об'єктів, проектувальники, кошторисники, фахівці з технічного нагляду, начальники ділянок, інженери внутрішніх мереж, виконроби, каменярі, штукатури, електрики.
Крім «гонки зарплат», для залучення людей деякі роботодавці використовують і інші прийоми. Зокрема, московські компанії запрошують фахівців з регіонів, надаючи їм житло, соцпакет, і при цьому платять гідну заробітну плату.
- Тенденція розвитку ринку праці в будівельній сфері така, що претендентів стає все менше. Якщо 5 років тому будівельним компаніям було досить діяльності власного відділу кадрів, щоб вирішити проблему відкритих вакансій, то тепер при нестачі персоналу бізнес все частіше звертається до послуг професіоналів - до кадрових агентств. Попит роботодавців на будівельні спеціальності зростає з кожним роком. І кількість клієнтів у кадрових агентств збільшується. Таким чином, на сьогоднішній день звернення до рекрутерам стає традиційним, - робить висновок директор «Юніті Сет» Ірина Семенова.
Розширити коло пошуку
Разом з попитом на будівельні вакансії росте і число кадрових агентств, які допомагають його задовольнити, а в самих агентствах з'являються цілі будівельні департаменти. Звернення до послуг рекрутерів має свої переваги. Так, база даних одного агентства перевищує в десятки разів вибірку «свого» кадрового працівника. Крім того, рекрутери точно і в короткі терміни підбирають того фахівця, якого потребує фірма.
- Головне в роботі з підбору персоналу - чітко розуміти, яка людина потрібна компанії. Принципово важливо говорити на одній мові з роботодавцями. Консультанти хорошого агентства не просто розуміють бажання замовника, вони займають експертну позицію в питанні. В чому це проявляється? Наприклад, іноді кадровий фахівець настільки розуміє потреби замовника - справжні і майбутні, що навіть за відсутності замовлення рекомендує цікавого здобувача на певну вакансію в компанії, - розповідає Ірина Семенова.
Кадровий ринок зростає, рекрутери удосконалюють технології пошуку потрібних кандидатів, збільшують бази даних претендентів. До якого агентству звернутися? У цій ситуації в пошуках фахівців роботодавцям легко розгубитися. Тому деякі компанії звертаються відразу до декількох рекрутерам, вважаючи, що це збільшує шанси на пошук кандидата. Однак не враховується наступна особливість ринку: кількість претендентів залишається незмінним для всіх кадрових агентств. Адже кандидат у пошуках роботи відправляє резюме по електронній пошті в десяток рекрутингових служб і розміщує його на п'яти-семи інтернет-сайтах.
Але в рекрутингові агентства в основному надходять заявки на досвідчених працівників, які мають хороший стаж і значний багаж знань. А що чекає молодих фахівців?
У минулому році Асоціація Будівельників Росії, керівники вищих і середніх навчальних закладів будівельної сфери звернулися в Міністерство регіонального розвитку, Міністерство освіти, Федеральне агентство з освіти, Федеральне агентство по будівництву і ЖКГ з пропозицією оптимізувати систему підготовки фахівців галузі. На думку професійного співтовариства, сьогодні потрібні практико-орієнтовані кадри, які знають сучасні технології.
Роботодавці відмовляються брати молодих будівельників, а тим часом фахівці, що мають великий досвід, йдуть на пенсію, деякі з них не можуть працювати в жорстких, динамічних умовах і не володіють новими технологіями і комп'ютерними програмами.
Щоб вирішити проблему вікових «ножиць», коли молоді ще «не можуть», а досвідчені вже «не хочуть», деякі підприємства звертаються до вже сформованої доперебудовної практиці, тоді заводи брали шефство над вузами і забезпечували їх студентам хороше стажування. Актуальне це досвід і понині. Наприклад, корпорація «Будмонтаж» підтримує постійний зв'язок з петербурзькими профільними вузами. Їх студенти мають можливість набратися досвіду на будмайданчику, а якщо вони добре проявляють себе під час практики, то залишаються працювати в компанії.
Сьогодні, коли нарощуються обсяги виробництва, впроваджуються нові технології, запускаються сучасні виробничі лінії, кадровий дефіцит загрожує стати гальмом на шляху розвитку будіндустрії. І поки ця ситуація не зміниться, зарплати, як і попит на будівельних працівників, за прогнозами експертів, будуть тільки рости.
Прес-служба кадрового центру «ЮНІТІ»