Подавайте до районного суду позов. Держмито не сплачується.
Моральна шкода, заподіяна працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірах, визначених угодою сторін трудового договору.
У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків.
Є питання до юриста?
Ви маєте право звернутися до суду з позовом про стягнення заробітної плати, компенсації моральної шкоди, а неустойку за прострочення виплати зарплати.
Також ви можете подати скаргу на дії роботодавця до трудової інспекції.
Згідно ст.5.27 КоАП РФ 1. Порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, якщо інше не передбачено частинами 3, 4 і 6 цієї статті та статтею 5.27.1 цього Кодексу, - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Також ви можете звернутися до слідчого комітету із заявою за фактом невиплати заробітної плати по ст.145.1 КК РФ.
Бажаю удачі!
Можете звернутися в суд і стягнути і заборгованість по заробітній платі та компенсацію моральної шкоди.
Позови про поновлення трудових прав державним митом не обкладаються.
При порушенні роботодавцем встановленого терміну
відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при
звільнення і (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець
зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі
не нижче однієї сто й п'ятдесят діючу пенсійну систему цей час ключової ставки
Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум
за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого
терміну виплати по день фактичного розрахунку включно. при неповної
виплаті в установлений строк заробітної плати та (або) інших виплат,
належних працівникові, розмір відсотків (грошової компенсації)
обчислюється з фактично не виплачених у строк сум
...
Моральна шкода,
заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю
роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірах,
визначених угодою сторін трудового договору.
В
випадку виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і
розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає
відшкодуванню майнової шкоди.
Місто не вказано
Стягнути через суд заборгованість по заробітній платі, в тому числі - відсотки і компенсацію моральної шкоди необхідно в порядку позовного провадження, тобто, ви готуєте позовну заяву і звертаєтеся до суду. Держмито при цьому не сплачується.
Обгрунтування Ваших вимог міститься в нормах трудового законодавства - зокрема в ТК РФ.
Відповідно до ст. 142 ТК РФ роботодавець і (або) уповноважені ним у встановленому порядку представники роботодавця, які допустили затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть відповідальність відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути збільшений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.
Відповідно до ст. 237 ТК РФ моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірах, визначених угодою сторін трудового договору. У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків.
Місто не вказано
Звертайтеся з позовною заявою до районного суду. Заява подається або за місцем знаходження роботодавця (відповідача) ст. 28 ЦПК, або Вашим місцем проживання (п.6, 6.1.ст. 29 ЦПК) (ст. 29 ЦПК. Підсудність за вибором позивача).
Вкажіть в заяві суму заробітної плати, суму прострочення
в розмірі не нижче 1/50 діючу пенсійну систему цей час ключової ставки Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. (Ст. 236 ТК)
суму компенсації моральної шкоди (визначте самостійно).
При зверненні до суду Ви звільняєтесь від сплати держ. мита (п. 1 ст. 333.36 НК)
позивачі - за позовами про стягнення заробітної плати (грошового утримання) і іншим вимогам, що випливають із трудових правовідносин
При винесенні судом рішення на Вашу користь Ви маєте право на відшкодування судових витрат. (Ст. 96, 98, 100 ЦПК)
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.