Позовна заява про стягнення заробітної плати та компенсації моральної шкоди, заподіяної у зв'язку з невиплатою зарплати
Моральна шкода та невиплата зарплати
Право працівника на компенсацію моральної шкоди - це одне з основних прав трудящого. У згоді зі статтею 237 Трудового Кодексу Російської Федерації: «моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірах, визначених угодою сторін трудового договору. У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків ». Цивільне законодавство розуміє під моральною шкодою фізичні і моральні страждання, які можуть бути завдані громадянинові порушенням його прав. Моральна шкода при невиплаті зарплати повинен відшкодовуватися в грошовій формі в тих розмірах, які визначені сторонами в трудовому договорі.
Моральна шкода за невиплату зарплати
Невиплата і несвоєчасна виплата заробітної плати: в пошуках справедливості
Таких скривджених як я всього троє. Всі вони майже одночасно звільнилися з тієї ж причини. Колишній директор мотивує невидачу відсутністю грошей і обіцяє все виплатити ось уже 3 місяці. Які важелі впливу є в даному випадку у мене на колишнього роботодавця? Бути може я вже не поверну свої гроші, так може бути отримаю моральне задоволення, якщо якесь покарання все ж піде. Невиплата або невчасна виплата заробітної плати порушує права працівника на своєчасне і повне винагороду за працю, гарантовані статтею 37 Конституції РФ і статтею 21 Трудового кодексу РФ. Загальні положення про відповідальність роботодавців закріплені в статті 362 Трудового кодексу РФ, в якій сказано, що керівники та інші посадові особи організацій, винні в порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несуть відповідальність у випадках і порядку, встановлених федеральними законами.
Моральна шкода за невиплату заробітної плати
237 ТК РФ. Якщо суд вважатиме, що було порушення ваших трудових прав він неодмінно хоч якусь компенсацію присудить. Сергій! Компенсацію моральної шкоди стягнути може бути, якщо 1-е судове засідання буде на Вашу користь. Ви також зможете стягнути з роботодавця компенсацію за невикористаний відпустку. Якщо потрібна допомога в складанні позовної заяви звертайтеся! Краще колективно звертатися в суд або мені одній?
Я пропрацювала в компанії Ельбор-Схід 5 місяців.