Чи можу я вимагати відшкодування моральної шкоди?
Чи зможете, При цьому пошліться на ст. 237 ТК РФ.
Якщо суд вважатиме, що було порушення ваших трудових прав він неодмінно хоч якусь компенсацію присудить.
Сергій!
Компенсацію моральної шкоди стягнути може бути, якщо 1-е судове засідання буде на Вашу користь. Ви також зможете стягнути з роботодавця компенсацію за невикористаний відпустку.
Якщо потрібна допомога в складанні позовної заяви звертайтеся!
Краще колективно звертатися в суд або мені одній?
Я пропрацювала в компанії Ельбор-Схід 5 місяців. За цей час виплачена була з.плата за 2,5 місяці. Звільнилася. Подала скаргу в прокуратуру, праця інспекцію. Прокуратура відповіла на мій запит, але Виплати з.плати не відбулося. Куди далі я можу звернутися? Якщо мій наступний крок-суд яку суму я можу запросити за моральну шкоду і прострочення виплати з.плати. У подібній ситуації зі мною виявилося 7 осіб. Краще колективно звертатися в суд або мені одній? Чекаю вашої відповіді. Дякуємо.
Олеся, звертатися до суду 131 ЦПК РФ, краще по одному - інші очевидцями один у одного, моральна шкода зможете просити хоч 1 000 000 рублів, прострочення вимагайте з урахуванням ставки рефінансування за кожний день прострочення, довідку візьміть в Ощадбанку.
Олеся, Ви маєте право звернутися до суду протягом 3 місяців з дня звільнення. При цьому ніяка довідка Вам не потрібна, доста очно навести позов і прикласти до нього расчетсумми боргу роботодавця перед Вами, відсотків за ставкою 1/300 ставки рефінансування за кожний день прострочення виплати зарплати. Розмір виплат за прічінпнний ораььний шкоду Ви визначаєте самостійно. Пам'ятайте тільки, що Вам доведеться доводити в суді як сам факт заподіяння моральних страждань, так і розмір речової компенсації за їх заподіяння
Позовна заява про стягнення розрахунку по зарплаті. Термін іскоовой давності три місяці. Еталон візміть в інтернеті. Моральна шкода це моральні і фізичні муки їх потрібно доводити, якщо можете то пишіть.
Відшкодування якої шкоди мені краще вимагати: морального або фізичного?
Мені не виплачували заробітну плату півроку. Крім Трудового договору був укладений Договір надання послуг. Коли я подав на роботодавця до суду (після закінчення терміну трудового договору), роботодавець звільнив мене заднім числом за прогули, стверджуючи, при цьому, що трудовий договір діяв лише два місяці, а відносини тривали по Договору возмездного надання послуг, який був підписаний через 18 днів після дати звільнення заднім числом. До того ж досі (вже більше року) не видано трудову книжку Моя, справжня трудова книжка була ними втрачено.
Моральна шкода можете стягнути, зазвичай йдеться про маленьку сумі.
Добрий день Міша!
Компенсація моральної шкоди в разі невиплати зарплати чинним законодавством не передбачена.
Мене звати Катерина! Підкажіть будь ласка як скласти позовну заяву на виплату моральної шкоди за невиплату
Вітаю! Мене звати Катерина! Підкажіть будь ласка як скласти позовну заяву на виплату моральної шкоди за невиплату заробітної плати в зв'язку з розрахунку на підприємстві і чи можу я вимагати включити в трудовий стаж термін, коли я не отримувала розрахункові. Дякуємо
Катерина
необхідно знати. офіційно чи з вами укладено трудовий контракт. Якщо офіційно і розрахункові при звільненні не виплачені - звертайтеся до суду і стягувати в судовому порядку. Заявляйте вимоги моральної шкоди. Якщо оформлені офіційно, до страхового стажу період часу за який ви не отримали розрахунок увійде.
Еталони позовів - в суді (на столі, на стінці) і в інтернеті. Скласти позов Вам зуміє юрист (юрист). У разі визнання судом порушення закону роботодавцем, суд задовольнить ваше вимога про стягнення вам компенсації моральної шкоди. Якщо що - звертайтеся, допоможу.
Як оцінити (порахувати) моральний і матеріальний збиток для написання заяви в суд на роботодавця за затримку трудової
Як оцінити (порахувати) моральний і матеріальний збиток для написання заяви в суд на роботодавця за затримку трудової книжки невиплат заробітної плати в день звільнення неправомірних дій роботодавця і некомпетентного ставлення співробітників даної організації?
Моральна шкода оцінюєте самі, вказуєте суму яку вважаєте за потрібну. за затримку трудової книжки роботодавець повинен виплатити гроші за ці дні по середньомісячної з / п. За невиплату з / п в день звільнення вважайте пені в розмірі 1/300 ставки рефінансування ЦБ за кожен день.
Як отримати запитувану в позовній вимозі грошову суму?
Необхідно оскаржити рішення частково.
Арбітр не повинна управлятися статтею КК, тому що у Вас цивільне справу
Як краще вчинити?
Доброго вам дня! Ситуація така - недавно звільнився з роботи борг по заробітній платі близько 100 т.р. (Всі документи, довідка про заборгованості на руках). Збираюся подавати заяву на видачу судового наказу У зв'язку з цим виникли такі запитання:
1. Хто буде платити держмито за видачу судовий наказ? (Чи можна в моєму випадку (звільнений працівник) скористатися статтею 393 тк рф ??).
2. крім основної заборгованості збираюся вимагати і відсотки за кожний прострочений день невиплати ЗП, і за моральну шкоду Оскільки незрозуміло, скільки ще триватиме невиплата, розрахувати точно термін затримки, і відповідно точну суму не представляється можливим.
Подавайте одним позовною заявою про стягнення невиплаченої заробітної плати, відсотків і компенсації моральної шкоди.
Відсотки вирахувати на момент подачі позову. В процесі судового провадження ви маєте право збільшити суму позову. Від оплати держмита ви звільнені в силу зазначеної вами статті ТК.
Підкажіть, будь ласка, як правильно написати позов про невиплату заробітної плати після звільнення, правда, пройшло вже три
Відповідь юриста по темі питання: - моральну шкоду за невиплату заробітної плати
Чи зможете вказати процентц за прострочення і моральний вред.Обращаться необхідно терміново, поки не минув строк позовної давності.
Не можу отримати відшкодування збитку за виконавчим листом.
На жаль, найімовірніше виконати рішення суду вам не вдасться. У практиці дуже часто зустрічаються ситуації, коли боржник ТОВ лпереоформляется на підставних осіб, не має якихось активів для погашення заборгованості, а колишній власник і директор підприємства відкриває новий бізнес, тільки з іншою назвою.
Чи можна отримати моральну шкоду + відсотки?
якщо в даний момент справа в суді то ви уточните позовні вимоги. І додайте вимоги про моральну шкоду та заборгованості.