Як зіпсувати співбесіду
Буває, здобувач сам винен у відмові роботодавця. І крім типових помилок є ще тонкощі, про яких ви, можливо, і не думали. Почнемо з розбору помилок важливих, але не зовсім стандартних, на основі приватних цікавих історій.
Знати не знаю
Роботу хочеться знайти скоріше, на співбесіди сходити - швидше. Ситуація, коли в день призначено кілька співбесід, впевнені, знайома багатьом. Тільки ось можна і заплутатися, забути, куди ви прийшли. Перед входом на поріг фірми, ще раз перевірте, куди йдете і на яку посаду.
«В кінці співбесіди, на питання« Чому ви хочете працювати саме у нас? »Я почала розповідати, як мені подобається« Ікея »і чому я думаю, що працювати на них - це круто. Очі HR округлювалися і округлювалися, а потім виявилося що взагалі-то я не в «Ікею» прийшла. Чому мене переклинило - незрозуміло. Соромно було жахливо. HR відстоювала честь компанії, говорила, що вони нічим не гірші, перспективи описувала і т.д. Але оффер я, звичайно, не отримала. »
Слово - не горобець
Ввічливість ще ніхто не відміняв. Навіть якщо якесь питання зачіпає вас за живе, постарайтеся утриматися від емоційного виплеску. Професіонал, звичайно, не повинен бути пластмасовим манекеном - емоції проявляти можна і потрібно. Але будьте коректними в своїх відповідях.
«У мене на співбесіді була дівчина з іншого міста на вакансію помічника керівника. Причому в рідному місті у її мами з татом автосалон. Я її питаю:
- А чому ви не допомагаєте батькам, не хочете продовжити сімейний бізнес?
А вона мені фиркає презирливо у відповідь:
- Дівчина, ви що, смієтеся наді мною. У нашому місті все люди рівня "бидло новоленінское"!
Новоленіно - це спальний район на околиці міста, в якому проходила співбесіда. А я в цьому районі живу! »
другий дубль
Буває, люди повертаються - після звільнення знову приходять в ту ж компанію. Але в цій ситуації кандидату потрібно показати мегазаінтересованность в своє повернення, довести, що ця компанія - його причал хоча б на пару років, і бути впевненим, що коли він йшов в перший раз, про його відхід шкодували, а не відкривали пляшку шампанського.
«Наш колишній дизайнер звільнився з чергового місця роботи. Назвав начальника дурнем на букву «м», пішов зі скандалом і недоречно - перед Новим роком. Попросився до нас назад. Схоже, гроші потрібні були. Правда, формулювання було цікава: «Можна я у вас кілька місяців попрацюю?» А ми не встигли забути, ЯК він у нас працював. Пофигист і ледар - це досить швидко розкрилося, тому його «пішли» місяці через три. І тут на тобі! «Можна я у вас перекантуюсь? А ви попрацюйте тут втрьох за чотирьох! », - пожартував наш старший дизайнер, коли ділився з відділом новинами.»
Розум, честь і гонор
Що думає HR. коли на співбесіду приходить людина, яка використовує в мові плутані фрази і незрозумілі слова? Правильно, викаблучується. Впевненого у своєму професіоналізмі людини видно. Він не шукає способу самоствердитися, не намагається показати «я занадто дорого стою, повмовляти мене».
«Зі мною співбесіду проводила тамтешня кадровичка з цих дівчат, які ПТУ не закінчили. Здається, я підірвав її маленький мозок. Було питання: «Конфліктний знали що ви людина?». Я, природно: «Ні, не конфліктний». Вона мені: «А як тоді ви дозволяєте конфліктну ситуацію?». Ну, я і видав їй відповідь: «Чи розумієте, ви, можливо, пропустили в моєму резюме, що я закінчив педвуз, у нас був великий курс психології. Ви ж розумієте, що немає єдиного способу розв'язати конфлікт, адже є мінімум три способи вирішення даного комплексу ... і т.д ». Потім вона задала питання: «Що ви вважаєте найбільшим своїм недоліком?» Я відповідаю: «Єдиний, наявний у мене, - це гедонізм.» Її очі перетнули межу вій. »
Менше всіх треба
Коли людина в головних плюси називає гроші, співбесіду можна вважати закінченим. HR завжди шукає людей, які люблять роботу, а не зарплату. Тому що якщо єдина мотивація - гроші, рано чи пізно кандидата легко переманять конкуренти. Але і зворотна ситуація кандидата не прикрашає: не кажіть, що гроші не важливі, що ви готові працювати за ідею, даром або за дуже небагато в порівнянні з середньою зарплатою по ринку.
«Прийшов фахівець з хорошим досвідом, кілька місяців тому втратив роботу. Виглядав він пошарпаний і відразу ж повідомив про своє бажання отримати роботу навіть за зарплату вдвічі менше, ніж просять інші, оскільки у нього велика родина, яку треба годувати. Хоча претендент за своїми професійними якостями явно підходив для цієї роботи, рекрутери віддали перевагу більш успішного в самопрезентації. »
«Якщо гроші не важливі, у мене два варіанти: 1) дочка / син багатих батьків. Тоді гроші, правда, не важливі. 2) людина не цінує сам себе як професіонала і його не цінували на минулій роботі. Просити потрібно розумні гроші відповідно до кваліфікації. »
Поради, які завжди знадобляться
- Любіть роботу? Скажіть про це
Немає нічого гіршого, ніж удаване холоднокровність. Коли здобувачі намагаються здатися спокійними та впевненими в собі, вони виходять такими собі сніговими королевами і королями. Навіть на запитання на кшталт «У якій з попередніх компаній вам подобалося працювати більше?» І «Яких успіхів ви досягли?» Вони відповідають так неприродно, що знецінюють і свою роботу, і свою зацікавленість в ній. Це не вселяє довіри HR.
Ситуація, зворотна холоднокровності - надмірна напруженість. Так, співбесіда - стресова ситуація, але постарайтеся розслабитися. HR - не ворог і не противник. Він зацікавлений знайти підходящого кандидата. Та й, зрештою, не тільки вас вибирають, але і ви вибираєте.
- На конкретні питання - конкретні відповіді
Чи не чути питання або ігнорувати їх - погана звичка. Необхідно давати чіткі відповіді на питання, а не пускатися в просторові міркування. Відповіді повинні бути не занадто довгими, але й не короткими. Вважається, що відповідь завдовжки в 1-1,5 хвилини - ідеальний.
Весь час поправляти зачіску, соватися на стільці, не дивитися в очі співрозмовнику, загороджуватись рукою або схрещувати руки, не посміхатися - помітні помилки для HR-професіонала. Він, як хороший психолог, все це зчитує і зіставляє з вашими словами. І ось, вже зрозуміло: це питання незручний, а про це людина розповідає з задоволенням, а ось тут сумнівається в своїх словах і намагається переконати насамперед себе. Важливо навчитися контролювати такі дрібниці. Спробуйте відрепетирувати перед дзеркалом, а краще зніміть свою інтерв'ю на камеру.
Навіть якщо ваш відхід був викликаний неправильними діями начальства, краще не говорити про це. Хто захоче брати на роботу співробітника, який очорнює керівництво? Про колишніх керівників або добре, або ніяк.
Проходячи співбесіду на будь-яку позицію, особливо на ту, що вимагає спілкування з людьми, краще одягніться в діловому стилі. Навіть влітку, навіть в спеку. Плаття на бретельках, декольте, коротка спідниця - не можна. Спортивний стиль, джинси - не можна. Безпрограшний варіант: білий низ, чорний верх. Краще виглядати нейтрально, якщо ви не знаєте дрес-коду компанії.
психолог-консультант, когнітивно-поведінковий психотерапевт
Мені, як психологу, відразу хочеться застерегти претендентів від поширеної помилки приписувати тільки собі всю провину за відсутність дзвінка або пропозиції після співбесіди. Дійсно, часто причина відмови пов'язана безпосередньо з самим кандидатом, з його навичками, досвідом роботи, але тим не менш досить часті випадки, коли претендент не отримує ні пропозиції про роботу, ні будь-якого відгуку в зв'язку з зовсім іншими, не залежними від вас, причинами. Наприклад, вакансія перестала бути актуальною для роботодавця, або термін закриття вакансії змінився в більшу сторону, HR відсутній на роботі і т.п. Якщо ви покладаєте всю провину тільки на себе, може постраждати ваша самооцінка, що не кращим чином позначиться на подальшому пошуку роботи. Тому рекомендую не пасивно чекати дзвінка, а через розумний строк уточнити у який проводив співбесіду з вами співробітника HR. які ваші подальші перспективи.
Дуже хороша рекомендація знизити напругу під час співбесіди: адже коли нас переповнює страх, тривога і неспокій, як ми виглядаємо, ми не в змозі зосередитися на питаннях, які нам задають, і тим самим можемо свідомо знизити якість презентації себе як працівника. Заздалегідь потренуйтеся в простих дихальних і релаксаційних вправах: наприклад, зробіть два-три вдиху і видиху, при цьому стежте за тим, як повітря проходить всередину вас і назад. Або інший варіант: сильно стисніть праву руку в кулак, продовжуйте утримувати напругу протягом 5-10 секунд, після чого різко розслабте руку. Ще один спосіб: спробуйте визначити, де саме в вашому тілі зосереджено зайве і непотрібне зараз напруга, зробіть вдих і на видиху скиньте напругу. Так ви зможете краще контролювати свій стан під час співбесіди, а значить, бути більш успішним.