Якщо премія не є обов'язковою виплатою, її розмір змінити неважко. Якщо ж розмір премії прописаний в трудовому договорі, суму можна змінити тільки за згодою працівника.
Як зменшити премію, яка не входить в обов'язкові виплати
Як зменшити премію, розмір якої зазначено в трудовому договорі
Якщо премія зафіксована в трудовому договорі, знизити її розмір буде складніше. Все, що прописано в трудовому договорі, можна змінити тільки за згодою самого працівника (ст. 72 ТК РФ). Але варіанти є. Важливо розібратися, як саме записано умову про премії працівнику. Зазвичай роботодавці використовують обережні формулювання. У трудовому договорі прописують, що працівникові можуть виплатити премію в такому-то розмірі, за умови, що він досягне показників, зазначених в локальному акті. У цьому випадку роботодавець має право виплатити працівникові премію в меншому розмірі.
Якщо локальним актом компанії передбачено, що заробітна плата складається з окладу (тарифної ставки) і премії, є конкретні показники преміювання, то вона є частиною зарплати
Як змінити умови преміювання
Коли компанія налаштована змінити в цілому всю систему преміювання, то, можливо, доведеться міняти і умови трудового договору. Це відноситься до тих премій, які входять до складу зарплати, тобто вказані в трудовому договорі. У цьому випадку будь-які коригування локального акту зажадають змінити, в тому числі, і трудовий договір. Зробити це можна або через процедуру по ст. 74 ТК РФ, або за згодою сторін. Процедура зміни умов договору громіздка і часто оспоримая, оскільки роботодавцю потрібно придумати причини, за якими це довелося зробити. Варіантів два - організаційні чи технологічні зміни. Часто переконливого обгрунтування для цього немає. Тому краще всього йти іншим шляхом - угода сторін, якого за законом можна досягти в будь-який момент (ст. 72 ТК РФ).
Як вже було сказано, часто роботодавець не закріплює конкретний розмір премії в трудовому договорі. У ньому є лише відсилання на положення про преміювання. Виникає питання, чи потрібно в цьому випадку заручатися згодою працівника на нові правила преміювання. Якщо виходити строго зі змісту правил зміни трудового договору, то так, потрібно. Адже згідно зі ст. 57 ТК РФ умови преміювання повинні бути в трудовому договорі. Відсилання до локального акту - це лише вид оформлення даного умови. Таку норму називають бланкетной.
Уникнути цієї процедури можна, якщо премія не є складовою частиною заробітної плати. У такому випадку досить ознайомити працівника з новою редакцією локального акта.