Рада приготувала для українців ряд сюрпризів: відпустку продовжать, «узаконять» роботу на дому, переглянуть вимоги по випробувального терміну. Було з'ясовано, як нова редакція кодексу може змінити життя українців.
Суперечки навколо прав сексуальних меншин
«Президент не допустить ревізії зобов'язань України, які ми реалізували для отримання безвізового режиму. Рішення парламентського комітету вилучити з проекту нового Трудового кодексу так звані антидискримінаційні норми глава держави вважає помилковим і навіть провокаційними », - заявив прес-секретар.
«Президент не допустить ревізії зобов'язань України, які ми реалізували для отримання безвізового режиму. Рішення парламентського комітету вилучити з проекту нового Трудового кодексу так звані антидискримінаційні норми глава держави вважає помилковим і навіть провокаційними », - заявив прес-секретар.
Віце-спікер парламенту Ірина Геращенко також впевнена, що з такою правкою кодекс приймати не можна. Більш того, парламентарій вважає, що закон або візьмуть без «скандальних правок», або відправлять на повторне читання. «Деякі скандальні поправки будуть обов'язково ставитися на підтвердження (зокрема, скасовують антидискримінаційні норми) і, впевнена, ніколи не будуть проголосовані залом. Прогнозую, що проект Кодексу або буде проголосований без провокаційних і скандальних поправок, або спрямований до комітету на повторне читання і приведена до європейських норм і стандартів ... Оцінювати людини на роботі потрібно виключно за її професійними якостями, а не за віком, статтю, орієнтації - це ж очевидні речі », - написала Геращенко на своїй сторінці в соцмережі.
Відпустка хочуть продовжити, а свята - скоротити
«Гарантовані виплати за невикористану співробітником відпустку здійснюються в день його звільнення», - йдеться в документі.
На вибір співробітника замість грошей йому можуть дати відпустку. Тоді офіційна дата звільнення вважається з останнього дня відпустки. До слова, відпусткою тривалістю 28 днів користуються в багатьох європейських країнах. Наприклад, у Великій Британії та Естонії. У Франції відпочивають 30 днів, а в Німеччині - всього 20.
Нормальна тривалість робочого тижня, як і раніше, становить 40 годин. Працюючі українці мають право на два вихідних дні - суботу та неділю. Якщо працівники від 16 до 18 років, то робочий тиждень повинна складати як мінімум 36 годин.
Правила прийому на роботу і як зміниться випробувальний термін
Забороняється вимагати від працівника: відомості про партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання або перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Випробувальний термін повинен становити не більше трьох місяців, а для робочих спеціальностей - один місяць. За цей час роботодавець може звільнити співробітника, але про це потрібно попередити як мінімум за три дні. Без випробувального терміну повинні брати на роботу неповнолітніх, демобілізованих з військової служби, переможців конкурсу на вакантну посаду, тим, для кого це перше після навчання робоче місце. Також випробувальний термін не потрібно проходити вагітним і матерям дітей у віці до трьох років.
Зарплата і робота на дому
Працюючий на дому українець має право вимагати у роботодавця компенсацію коштів за знос обладнання, вартості електроенергії та т.п. «У разі якщо отримання сировини і матеріалів, а також здача готової продукції проводяться працівником безпосередньо роботодавцеві, час, що витрачається на отримання і здачу, включається в робочий час з відповідною оплатою», - йдеться в документі.
Читайте також:
Перейдіть вниз щоб перейти до наступної новини