На підприємстві необхідно провести роботу по зміні колективного договору. Величезне прохання розмістити форми або зразки документів по процедурі зміни КД: повідомлення про початок колективних переговорів, форму відповіді представників працівників про делегування представників до складу робочої групи або комісії, наказ про створення робочої групи щодо зміни умов КДпротокол розбіжностей, заява про проведення повідомної реєстрації КД і т.д.Заранее спасибі.
Всі зазначені документи складаються за довільною формою, крім заяви про реєстрацію.
При необхідності колективний договір може бути змінений або доповнений за згодою уклали його сторін (ст. 44 ТК РФ). За замовчуванням зміна і доповнення договору проводять в тому ж порядку, як і його первинне висновок, тобто з проведенням колективних переговорів. У той же час сторони можуть передбачити особливий, в тому числі спрощений, порядок узгодження змін та закріпити його в відповідному розділі договору.
Про зміну умов колективного договору повідомте до відповідного органу виконавчої влади суб'єкта РФ з праці або орган місцевого самоврядування (якщо це передбачено регіональним законодавством).
Таким чином, якщо в колективному договорі передбачено особливий порядок зміни колективного договору, то слід керуватися цим порядком. В іншому випадку слід заново провести процедуру колективних переговорів в загальному порядку. Слід зазначити, що всі документи, що складаються в процесі колективних переговорів, складаються в довільній формі, так як Законом не передбачено використання в подібній ситуації уніфікованих форм. Виняток заяву про реєстрацію колективного договору, уніфіковану форму якого, як правило, стверджують регіональні влади. Зразки відповідних документів, які Ви можете використовувати в якості основи для складання власних документів, в тому числі уніфікована форма заяви про реєстрацію колективного договору для Краснодарського Краю, представлені в додатку до відповіді нижче.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Форми документів: Повідомлення про початок колективних переговорів
«Альфа»
ІПН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
4. Форми документів: Протокол розбіжностей.
ПРОТОКОЛ розбіжностей до колективного договору
«Альфа»
У цьому Протоколі відображені ті положення проекту колективного договору, які не ввійшли в остаточний варіант Колективного договору.
1. Представник Працівників пропонує:
1.1. Доповнити Колективний договір пунктом 9.10 такого змісту:
«Роботодавець зобов'язується надавати працівникам, які мають дітей, що проходять
навчання в державних освітніх установах середнього та середнього
професійної освіти, щорічна допомога в розмірі 15000 руб. на кожну дитину,
проходить навчання ».
2. Представник Роботодавця пропонує:
2.1. Не вмикати в Колективний договір пункт 9.10 такого змісту:
«Роботодавець зобов'язується надавати працівникам, які мають дітей, що проходять
навчання в державних освітніх установах середнього та середнього
професійної освіти, щорічна допомога в розмірі 15000 руб. на кожну дитину,
проходить навчання ».
3. У зв'язку з тим що згідно з положеннями цього Протоколу в ході колективних
переговорів згоду сторін досягнуто не було, відповідно до статті 40 Трудового кодексу РФ зазначені положення можуть бути проектом подальших колективних переговорів при обговоренні колективного договору відповідно до чинного законодавства РФ.
5. Нормативна база: Додаток N 2 до Адміністративного регламенту департаменту праці та зайнятості населення Краснодарського краю з надання адміністративної послуги "Повідомна реєстрація колективних договорів і угод у сфері праці, що укладаються в Краснодарському краї"
На відповідному бланку Керівнику Державного казенного
"___" _________ 20___ р установи Краснодарського краю
"Центр зайнятості населення ___________"
Заява про надання адміністративної послуги
по повідомної реєстрації колективного договору
Прошу провести повідомну реєстрацію колективного договору ____________________________________________________________, термін дії
(Найменування юр. Особи або П.І.Б. індивідуального підприємця)
колективного договору з ___________ по ___________________. (Ддммгг).
Відомості про роботодавця:
- форма власності - _______________________________;
- чисельність працівників - _____ чол. в т.ч. жінок _____ чол.,
неповнолітніх ______ чол. які працюють у шкідливих умовах праці ____ чол .;
- розмір мінімальної заробітної плати становить ______ руб. число і найменування професій (посад) працівників її отримують - _____ чол .:
- комісія по трудових спорах - __________.
1. колективний договір - на ______ л. в 3 прим .;
2. копія протоколу про прийняття колективного договору на ____ л. в ____ прим .;
3. копія протоколу про обрання представника (представницького органу) працівників і наділення його повноваженнями з ведення колективних переговорів, розробки та укладення колективного договору на ___ арк. в ___ прим .;
4. копія протоколу про підведення підсумків виконання раніше діючого колективного договору на ___ арк. в ___ прим.,
5. інформація про виконання раніше діючого колективного договору на _____ арк. в _____ прим.
посада підпис П.І.Б. заявника
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів