Від того, як ви увіллєтеся в колектив, залежатиме вся ваша подальша робота. Ось чому психологи радять поставитися до першого робочого дня з особливою увагою.
Перше враження можна справити лише один раз, чи не так? Відповідно до проведеного рекрутинговим агентством Penny Lane Personnel дослідження, в адаптації новачка знайомство з колегами грає найважливішу роль - так вважають 18% опитаних.
У житті журналістки Ірини був такий випадок:
Справді, якщо ви хочете відразу вгадати, як сподобатися колегам, можна запитати про це рекрутера, з яким у вас в будь-якому випадку буде попередня розмова. Поцікавтеся, які відносини прийняті в колективі, який вік співробітників, чи є дрес-код - все це допоможе вам спочатку налаштуватися на потрібну хвилю.
Однак, навіть якщо рекрутер заявив, що в компанії все звертаються один до одного на "ти", відразу "тикати" всім підряд не варто. Ви ж знайомі з елементарними нормами ввічливості? Звертайтеся на "ви" навіть до тих, хто вас молодше і за посадою, і за віком - до тих пір, поки відношення не налагодяться до такої міри, що ви зможете спокійно перейти цю межу. Або поки людина сама не попросить стати простіше. Тільки не перестарайтеся в своїй ввічливості, а то можна і ханжею уславитися.
Але починати знайомство з колективом потрібно все-таки заздалегідь. У разі Ірини не завадило б познайомитися з роботою видання ще на етапі підготовки до співбесіди.
Не варто відразу ж приймати участь в офісних плітках (куди ж без них!), Не обговорюйте одних колег з іншими. Навіть думка з робочих питань варто поки притримати:
- Просто скажіть, що поки ще вникаєте в суть питання, тому не хочете поспішати з висновками, - радить Маргарита. - Загалом, усіма силами дотримуйтесь нейтралітет. Навіть у випадках, коли вам очевидно, на чиєму боці правда, все одно не піддавайтеся і стійте на своєму "я висловлюся пізніше". Пояснюється це просто: ви поки ще не знаєте, яке становище займають беруть участь в суперечках колеги, яка розстановка сил в офісі і яка передісторія питання. Так що не поспішайте.
На перших порах вам належить зрозуміти, яка система цінностей прийнята в новому колективі. Це ще одна причина не поспішати з висловлюваннями і висновками.
Не варто нахвалювати начальника - є ризик заслужити репутацію підлабузника.
Не лізьте в загальну бесіду зі своїми історіями - може виявитися, що у співробітників інше почуття гумору, і вас знову-таки зрозуміють неправильно.
- Займіть вичікувальну позицію. Згодом ви своє надолужите. А поки - просто придивіться, - резюмує Маргарита.
Але і зовсім в крайності впадати теж не варто. А то вийде як в історії, розказаної Олександром.