задати питання психолога. розслабитися і отримати задоволення
це може вам допомогти Додаткові курси: вдосконалюємося в професії або змінюємо діяльність Закінчуючи хороші курси програмістів, людина може розраховувати на те, що доб'ється успіху в it-сфері. Для цього потрібно лише докласти зусиль і витратити час.
як найтіспеціаліста
Звичайно, ідеально, коли пошук персоналу - процес, заздалегідь добре спланований і продуманий, коли проведені дослідження оптимальних шляхів підбору. Однак дуже часто буває так, що потреба виникає в останній момент і все повинно вирішуватися якомога швидше. Саме в такій ситуації треба заздалегідь знати як мінімум кілька способів, за допомогою яких можна шукати людей.
Цікаво й інше. Головною проблемою для багатьох виявилося побудова відносин, пов'язаних з підбором персоналу, всередині компанії, грамотна постановка задачі і ефективність комунікації. Так само складно було визначити критерії вибору способів пошуку персоналу.
Є кілька принципових підходів до вирішення завдання пошуку персоналу. Для кого-то пріоритетно якість, витрати не відіграють істотної ролі. Хтось цікавиться ціною, а все інше - неважливо. Деяким важливо заощаджений час (зазвичай це стосується керівників). Комусь цікаво оптимальне поєднання декількох параметрів.
Ще один безвитратний спосіб - робота з вузами та професійними асоціаціями, курсами підвищення кваліфікації та різними професійними школами. Це відмінні способи. Можна отримати хорошого фахівця на перспективу і заодно професійний відгук про нього від викладачів. Єдина проблема - час, який потрібен на здійснення цього способу. Тому, якщо Ви знаєте заздалегідь про потребу у фахівці, має сенс звернутися до профільних ВНЗ або на курси.
Чудовий спосіб - робота з рекомендаціями. Причому не тільки особистими. Особисті рекомендації можуть привести до необ'єктивності, до якихось непотрібним зобов'язаннями. А ось професійні рекомендації - справа інша. Якщо Вас обслуговують аудитори - вони можуть порекомендувати Вам досвідченого головного бухгалтера. Юридичні компанії - юриста, дилери - менеджера з продажу. База даних, яка зазвичай накопичується в компанії, також може служити джерелом професійних рекомендацій.
Два останніх способу наводять на думку: якщо Ви хороший професіонал, то велика ймовірність, що Вас порекомендують в цікаву компанію. Ніколи не нехтуйте широким колом знайомств в професійній сфері. Потрібно бути помітним, і тоді, можливо, шукати стануть Вас.
Припустимо, що всі попередні способи Вам не підійшли або не принесли результату. А бюджету на підбір персоналу немає. Що робити? Можна звернутися в кадрові агентства, які займаються працевлаштуванням. Можливо, вони зможуть у своїй базі знайти тих людей, які вас цікавлять. Але зверніть особливу увагу на нюанси. Ще один спосіб - самим зайнятися "полюванням за головами", або прямим пошуком. Це має сенс робити, коли мова йде про вакансії досить високого рівня або про рідкісних фахівцях. Спосіб дуже ефективний, дозволяє "переманити" саме тих, хто Вам цікавий. Але. Щоб займатися "полюванням за головами" потрібно мати хорошу підготовку і, крім того, пропонувати щось дуже конкурентоспроможне: рівень зарплати, або перспективи зростання, або навчання, або щось інше. Навчитися "полюванні за головами" в принципі можна, але спочатку варто зважити, чи варта гра свічок.
Чому варто грати в онлайн-казино?
Людям, життя яких не може протікати без адреналіну, яких щодня долає спрага пригод, обов'язково припадуть до душі розваги, що надаються онлайн-казино
Переваги слотів онлайн-казино
Сучасні ігрові апарати мають розмаїття кольорів, форм і умов, які повинен виконати гравець щоб отримати жаданий виграш
Азартні ігри онлайн-казино
Одним з найпопулярніших способів розслабитися є азартні ігри