Зараз ринком праці управляє роботодавець. Вибирає з багатьох кращих. І який він зробить вибір, залежить тільки від вас. У статті розглянуті шість стратегій пошуку кращих пропозицій про роботу, який з них скористатися вирішувати вам.
I. Розміщення резюме в інтернеті
Робота в інтернеті здійснюється в трьох напрямках: крім того, що ви розміщуєте своє резюме, ви ще використовуєте функцію «Пошук вакансій», а так само оформляєте підписку на питання, що цікавлять вакансії.
Основні робочі сайти, в т.ч. і для фрілансерів:
- Проявляйте активність, розсилаючи своє резюме на цікаві для вакансії
- Найчастіше оновлюйте резюме, в цьому випадку компанії будуть частіше його переглядати.
Вкажіть в своєму статусі, що ви шукаєте роботу і дозвольте про це «розповісти друзям».
Однак і тут є свої тонкощі:
III. Недержавні агентства з працевлаштування
Агенства розрізняються на кадрові та рекрутингові. І ті й інші посередники між роботодавцем і здобувачем, але мають різний підхід.
Діяльність кадрових агентств
Кадрові агентства працюють в одному напрямку - від здобувача, тобто він і оплачує послугу. Послуга оплачує на певний період часу (частіше це три місяці), протягом якого фахівці агентства підбирають для вас підходящі варіанти, спираючись на вакансії інтернету або власну базу.
У російському законодавстві відсутня регламентація діяльності недержавних агентств з працевлаштування. І це суттєвий пробіл, так як разом з бізнесом народжуються і схеми шахрайства.
Кадрові агенції за кордоном
Вимоги, що висуваються Конвенцією до цих агентствам, досить жорсткі, і за їх порушення введені різні санкції, в тому числі заборона діяльності тих приватних служб, які причетні до будь-яких правопорушень.
Щоб захистити своїх громадян від зловживань на ринку праці, держави, що ратифікували Конвенцію, ліцензують діяльність приватних агентств зайнятості.
Агентства зобов'язані мати висококваліфікований і підготовлений персонал. Вони не мають права здійснювати найм або працевлаштування громадян для робіт, пов'язаних з неприйнятним ризиком чи небезпекою для життя і здоров'я, або для таких, де працівники можуть стати жертвами зловживань чи дискримінації.
Крім того, обробка приватними агентствами зайнятості особистих даних повинна здійснюватися з урахуванням захисту даної інформації і забезпечення режиму конфіденційності (відповідно до вимог національного законодавства).
гарантується
працевлаштування!
Якщо ви потрапили в таку агентство, то поцікавтеся, яким чином вони будуть виконувати свої обіцяне.
Справа в тому, що укладаючи договір на надання відплатних послуг інформаційного характеру, ви ніколи не знайдете в ньому пункту про 100% працевлаштування. Слідкуйте за тим, щоб в договорі було чітко вказано, що саме дане агентство має на увазі під словами «допомогу в працевлаштуванні».
Російська дійсність така, що на практиці більшість агенств надають лише послуги інформаційного характеру: розміщення резюме на відомих сайтах і роздруківка переліку вакансій (скільки-небудь відповідних запитом), взята з відкритих джерел ЗМІ та Інтернету, які часто іменуються "базами даних".
«Працевлаштування» і «надання допомоги в працевлаштуванні» - дві різні послуги.
Платити за працевлаштування, не можна ні за яких обставин. На цивілізованому ринку праці не існує такої послуги, як «послуга з працевлаштування»!
Але ви можете звернутися за наступними, цілком відчутними послугами:
- 1. Грамотно складене резюме;
- 2. Переклад резюме на іноземну мову;
- 3. Професійну діагностику;
- 4. Кар'єрне консультування;
- 5. Навчання.
Якщо вирішили працювати з кадровим агентством:
- 1. Витратьте час на збір інформації про агенстві: які відгуки, як давно існує на ринку праці тощо. Навряд чи ви хочете за свої гроші відвідувати компанії з неіснуючими або вже давно закритими вакансіями.
- 2. Між вами і фахівцем повинна бути гранична ясність: чого ви хочете від роботи, на яких умовах згодні працювати і від яких відмовтеся негайно. Тим самим ви полегшите роботу фахівця, а для себе скоротіть час перебування в статусі «безробітного».
- 3. Вивчіть договір, попросіть фахівця перерахувати, що саме ви отримаєте за свої гроші.
- 4. Платіть тільки за конкретні дії - консультації психологів, тренінги, допомогу в складанні резюме.
Діяльність рекрутингових агентств
Класичними рисами рекрутингового агентства можна назвати наступні: робота здійснюється за заявкою роботодавця, тобто підбір персоналу здійснюється відповідно до надійшли від підприємства запитом, в якому вказані кваліфікаційні вимоги до фахівця і кращі особистісні якості. Оплату послуг рекрутерів виробляє замовник, тобто підприємство, юридична особа; для здобувачів послуги надають безкоштовно.
Специфіка діяльності рекрутингових агентств не дозволяє їм дати більш детальну інформацію про компанію (в силу того, що вони «люди зі сторони»), а технологія їх роботи забороняє називати компанію-роботодавця.
Тому до самого кінця здобувач може бути в невіданні того, куди він же саме влаштовується.
IV. Державні центри зайнятості (ГЦЗН)
Їх теж можна віднести до агентств по працевлаштуванню, але діяльність їх більш обширна і регламентованих.
Так, наприклад, не всім відомо про проекти реалізуються ГЦЗН:
- 1. Підбір вакансій.
- 2. Програма організації працевлаштування неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років.
- 3. Організація тимчасового працевлаштування безробітних громадян у віці від 18 до 20 років.
- 4. Професійного навчання безробітних громадян.
- 5. Ярмарки вакансій.
Звернувшись до центру зайнятості населення, ви можете ознайомитися з переліком пропонованих вакансій. Для молодих людей участь в реалізованих проектах дає можливість практично спробувати свої можливості в цікавій для їхньої сфери і можливо визначитися з подальшим вибором.
Крім того, завдяки програмам державної підтримки ви можете безкоштовно отримати нову професію з пропонованого переліку спеціальностей і видів діяльності, які користуються попитом на ринку праці вашого міста.
V. із прямим виходом на роботодавця
Чи є у вас є компанія мрії, в якій ви хочете працювати, то виходьте на зв'язок з цією компанією самостійно. Серед роботодавців дуже цінується усвідомленість цілей і бажань кандидатів і їх активна позиція.
VI. «Посередники»
Обережно, «Робота»!
Якщо вам пропонують за певну плату надати контакти роботодавця, знайте це теж одна зі схем шахрайства.
Звертайте увагу, від чийого імені розміщена вакансія: безпосередньо роботодавця або агентства з працевлаштування. З обережністю ставитеся до вакансій, які не мають ніякої інформації про компанії.
Всі схеми шахрайства працюють на довірі і юридичну безграмотність. Вивчайте трудове законодавство і дійте. Знаходьте доріжки. Доріжка ніколи не буде прямої. Вона завжди буде звивистій. Якщо ви грамотно задієте всі напрямки, то ви знайдете дійсно те, що ви хочете.
Цикл статей "Працевлаштування"
