Звільнити можна з ініціативи працівника (власне бажання) за умови, якщо працівник подасть таку заяву про звільнення абсолютно добровільно. Вихідна допомога при звільненні за власним бажанням не виплачується, але якщо у працівника є невикористані дні відпустки йому слід виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Звільнити з ініціативи роботодавця можливе за скороченням чисельності або штату якщо посада працівника скорочується і немає можливості перевести його з його згоди на іншу роботу. Але при скороченні обов'язково попередження за два місяці і виплата вихідної допомоги. Можливо звільнення за
але дана підстава для звільнення майже ніколи не застосовується, так як в суді негативна практика по ньому склалася, працівники відновлюються на роботі і висужівают у роботодавця ще й компенсацію моральної шкоди.
Є такий вид звільнення "за згодою сторін". Правда, зовсім без вихідної допомоги не вийде - там умови відступних виставлені можуть бути. Але, з іншого боку, "притиснувши" черговий раз за прострочення, порушення, запізнення, пригрозивши дисциплінарним порушенням із записом в трудову в присутності юриста це все можна дуже швидко підписати - все, що вам доведеться оплатити - це компенсацію за невикористану відпустку.
8 місяців тому
Звільнити без виплати вихідної допомоги цілком реально, але треба все робити грамотно і акуратно, щоб не було шансів оскаржити це в суді.
Згідно з Трудовим кодексом РФ з ініціативи роботодавця можна розірвати трудовий договір, наприклад, за результатами атестації, якщо атестація підтвердить невідповідність його кваліфікації певному місці.
Просто треба правильно провести атестацію, як то наказує закон і за її результатами провести звільнення.