Звільняючись за власною ініціативою або за згодою сторін, працівники мають право на отримання вихідної допомоги. Його розмір прямо залежить від причин такого кроку. Однак витрати організація понесе в будь-якому випадку. Тому не дивно, що роботодавці всіляко намагаються економити і вишукують можливості не виплачувати кошти колишньому співробітнику. «Розрахунок» розповість, в якому випадку це правомірно.
звільнення пенсіонера
Зверніть увагу, якщо з працівником укладено трудовий контракт на термін до двох місяців, то згідно з частиною 3 статті 292 ТК, вихідна допомога йому платити не потрібно, за винятком випадків прописаних в договорі.
Розмір вихідної допомоги - нуль
Зверніть увагу, якщо з працівником укладено трудовий контракт на термін до двох місяців, то згідно з частиною 3 статті 292 ТК, вихідна допомога йому платити не потрібно. Виняток становлять лише ті випадки, коли такий обов'язок роботодавця прописана в колективному або трудовому договорі. У цьому випадку виплати доведеться зробити.
Ще одна ситуація, коли співробітник залишиться без прощальної надбавки - це звільнення в зв'язку з реорганізацією. Справа в тому, що якщо працівник відмовився від продовження роботи в зв'язку зі змінами оргструктури компанії, то, згідно з пунктом 6 частини 1 статті 77 Трудового Кодексу, йому не належить виплата вихідної допомоги. Гроші компанія повинна буде виплатити, якщо разом з реорганізацією відбулося скорочення, на підставі якого і був звільнений працівник (ст. 178 Трудового кодексу РФ).
Звільняються пенсіонерам покладена виплата вихідної допомоги і середнього заробітку на період працевлаштування, також як і іншим співробітникам.
Розповідає Віолетта Сєрова. бухгалтер по оплаті праці м Кіров: «У минулому році у нас сталася неприємна історія з фінансовим директором. Справа в тому, що засновники фірми вирішили влаштувати реструктуризацію. Спочатку нас довго тестували бізнес-аналітики. Після чого за результатами їхньої праці було прийнято рішення про зміну всього підприємства. Нашому фіндіру запропонували посаду головного бухгалтера одного з юридичних осіб. У зарплаті він нічого не втратив, але ось обсяг відповідальності значно збільшився. Тоді головний фінансист прийняв рішення покинути компанію. Він був дуже здивований і навіть ображений тим, що ми не виплатили йому вихідну допомогу. Але наше рішення грунтувалося на чинному Трудовому кодексі (п. 6 ст. 77 ТК РФ) ».