насправді ми не знаємо всієї інформації. Дуже часто буває і так: керівництво саме хоче зарізати третину колективу, під це завдання наймається свідомо чи спецпрофессіонал, який всіх випінивает, або свідомо чокнутая особистість. Як правило, ставиться термін, за який звістку процес повинен завершітсься. Потім бізнес починає працювати нормально, цей м'ясник зникає. Ну або бізнес продається. У мене один знайомий на такій посаді працює. Сам каже, що через пару років не витримає. Йому доводиться реально звільняти цілком нормальних працівників, просто перед ним стоїть таке завдання. Якщо самі не йдуть створюються відповідні умови.
Іноді рукводство навіть ставить завдання прибрати хороших спеців, на яких справа тримається. Але в якийсь момент бізнес стає сильнішою, ніж навіть найкращий спец. а той качає права, вимагає пільг, починає посилатися на те, що він стояв біля витоків. Керівництву все це по барабану. І якщо це ваша ситуація, то нічого ви з нею не зробите. Хоч компромат, хоч інтрига, хоч що. вам її НЕ перебити. Варіанта два, або вона вирішить питання керівництва і зникне, а ви її просто переживете. Або шукайте нову роботу, поки хороші місця займуть ваші ж колеги, які звільняться раніше.
У мене була схожа ситуація. Я з СПБ влаштувалася на філію Московської Компанії. Директором знову відкрився Філії в СПБ призначили одного дуже "здатного" менеджера з Московського офісу, друга сім'ї власниці бізнесу. До цього досвіду керівної роботи у нього не було і ось він дорвався до влади. Що він нам всім влаштовував, навіть не хочу писати. У нього теж були проблеми з особистим життям, тому що в той час йому було 28, а дівчата не дуже горіли бажанням з ним спілкуватися на увазі його мерзенної зовнішності і такого ж бридкого і кепського характера.Меня взяли на позицію менеджера по роботі з клієнтами, тому що на співбесіді я сподобалася хозейке фірми, а йому сподобалася інша дівчина, з модельною зовнішністю і т.п. (до речі, з нею ми до сих пір дружимо). Так ось вони взяли двох на одне місце, щоб потім подивитися кого в підсумку залишити. Ми цього, природно, не знали. А я йому не дуже подобалася, т.к у нього були плани на другу дівчину, що він згодом сам і довів. так ось він мені такий терор влаштував, зливав мене по-всякому, сподобалася дівчині обіцяв протекцію, домагався взаємності. І після її відмови сам же безжально звільнив її. Залишилася я одна, але ж неугодна, він продовжував цькування, це бачили всі, але йти я не хотіла з принципу. так ось, коли він мене змусив написати заяву про звільнення, я вирішила, що втрачати вже нічого і зателефонувала господині фірми і все розповіла що насправді діялося у нас у філії під його керівництвом. Він всіх залякав, погрожував, щоб мовчали, нібито повірять йому, т.к він "свій", а ми ніхто і все в такому дусі, погрожував звільненням. Його ненавидів весь колектив, але всі мовчали, тому що були хороші умови по деньгам.После моєї розмови, мене не тільки залишили, але приїхали з розбірками до нас в офіс і поговоривши з усіма співробітниками, господиня вирішила його звільнити.
Марина, респект! Ви смілива дівчина, з такими якостями вам самій треба бути начальником!
Дякуємо. А навіщо терпіти? адже витівки нашого директора позначалися і на роботі, він так спілкувався з клієнтами, що з нами працювати відмовлялися. І все в сукупності призвело до того що я написала вище. До того ж він сам всіх проти себе дуже явно налаштував. А ось якби він був по-розумнішими, навіть і не знаю, чим би справа закінчилася.
Дякуємо. А навіщо терпіти? адже витівки нашого директора позначалися і на роботі, він так спілкувався з клієнтами, що з нами працювати відмовлялися. І все в сукупності призвело до того що я написала вище. До того ж він сам всіх проти себе дуже явно налаштував. А ось якби він був по-розумнішими, навіть і не знаю, чим би справа закінчилася.
Було таке. Тільки це був гендіра. Навіть писати про нього протівно.Кончілось все тим, колектив організації склав викривальне лист акціонерам з підписами працівників (400 осіб). Підписали його відсотків 95 \%. Копію листа передали директору. Чи не витримав ганьби-звалив сам. За власним бажанням.
На анонімки не реагують. У гендиректора є причини на це закривати очі. Ви його не перестрибнете. Гендиректор теж найнятий персонал, швидше за все вона ставленик когось із власників або акціонерів, так що нічого ви з нею не зробите.
насправді ми не знаємо всієї інформації. Дуже часто буває і так: керівництво саме хоче зарізати третину колективу, під це завдання наймається свідомо чи спецпрофессіонал, який всіх випінивает, або свідомо чокнутая особистість. Як правило, ставиться термін, за який звістку процес повинен завершітсься. Потім бізнес починає працювати нормально, цей м'ясник зникає. Ну або бізнес продається. У мене один знайомий на такій посаді працює. Сам каже, що через пару років не витримає. Йому доводиться реально звільняти цілком нормальних працівників, просто перед ним стоїть таке завдання. Якщо самі не йдуть створюються відповідні умови.
Іноді рукводство навіть ставить завдання прибрати хороших спеців, на яких справа тримається. Але в якийсь момент бізнес стає сильнішою, ніж навіть найкращий спец. а той качає права, вимагає пільг, починає посилатися на те, що він стояв біля витоків. Керівництву все це по барабану. І якщо це ваша ситуація, то нічого ви з нею не зробите. Хоч компромат, хоч інтрига, хоч що. вам її НЕ перебити. Варіанта два, або вона вирішить питання керівництва і зникне, а ви її просто переживете. Або шукайте нову роботу, поки хороші місця займуть ваші ж колеги, які звільняться раніше.
У мене була схожа ситуація. Я з СПБ влаштувалася на філію Московської Компанії. Директором знову відкрився Філії в СПБ призначили одного дуже "здатного" менеджера з Московського офісу, друга сім'ї власниці бізнесу. До цього досвіду керівної роботи у нього не було і ось він дорвався до влади. Що він нам всім влаштовував, навіть не хочу писати. У нього теж були проблеми з особистим життям, тому що в той час йому було 28, а дівчата не дуже горіли бажанням з ним спілкуватися на увазі його мерзенної зовнішності і такого ж бридкого і кепського характера.Меня взяли на позицію менеджера по роботі з клієнтами, тому що на співбесіді я сподобалася хозейке фірми, а йому сподобалася інша дівчина, з модельною зовнішністю і т.п. (до речі, з нею ми до сих пір дружимо). Так ось вони взяли двох на одне місце, щоб потім подивитися кого в підсумку залишити. Ми цього, природно, не знали. А я йому не дуже подобалася, т.к у нього були плани на другу дівчину, що він згодом сам і довів. так ось він мені такий терор влаштував, зливав мене по-всякому, сподобалася дівчині обіцяв протекцію, домагався взаємності. І після її відмови сам же безжально звільнив її. Залишилася я одна, але ж неугодна, він продовжував цькування, це бачили всі, але йти я не хотіла з принципу. так ось, коли він мене змусив написати заяву про звільнення, я вирішила, що втрачати вже нічого і зателефонувала господині фірми і все розповіла що насправді діялося у нас у філії під його керівництвом. Він всіх залякав, погрожував, щоб мовчали, нібито повірять йому, т.к він "свій", а ми ніхто і все в такому дусі, погрожував звільненням. Його ненавидів весь колектив, але всі мовчали, тому що були хороші умови по деньгам.После моєї розмови, мене не тільки залишили, але приїхали з розбірками до нас в офіс і поговоривши з усіма співробітниками, господиня вирішила його звільнити.
Марина, респект! Ви смілива дівчина, з такими якостями вам самій треба бути начальником!
Дякуємо. А навіщо терпіти? адже витівки нашого директора позначалися і на роботі, він так спілкувався з клієнтами, що з нами працювати відмовлялися. І все в сукупності призвело до того що я написала вище. До того ж він сам всіх проти себе дуже явно налаштував. А ось якби він був по-розумнішими, навіть і не знаю, чим би справа закінчилася.
Дякуємо. А навіщо терпіти? адже витівки нашого директора позначалися і на роботі, він так спілкувався з клієнтами, що з нами працювати відмовлялися. І все в сукупності призвело до того що я написала вище. До того ж він сам всіх проти себе дуже явно налаштував. А ось якби він був по-розумнішими, навіть і не знаю, чим би справа закінчилася.
Було таке. Тільки це був гендіра. Навіть писати про нього протівно.Кончілось все тим, колектив організації склав викривальне лист акціонерам з підписами працівників (400 осіб). Підписали його відсотків 95 \%. Копію листа передали директору. Чи не витримав ганьби-звалив сам. За власним бажанням.
Мережеве видання «WOMAN.RU (Женщіна.РУ)»
Контактні дані для державних органів (в тому числі, для Роскомнадзора): [email protected]