Про підстави звільнення працівників у разі передачі частини майна організації в оренду
Наймані працівники у приватного підприємця
Більш-менш значний бізнес вести самостійно дуже складно, значить треба наймати працівників. Для того щоб зробити це згідно з усіма вимогами чинного законодавства, потрібно пройти ряд процедур в державних органах, і змінити деякі документи. Сьогодні я розповім вам, що треба зробити фізичним особам, незалежно від обраної системи оподаткування, для того, щоб оформити на роботу найманих працівників.
Як звільнити працівника приватному підприємцю
1 Положення № 43 сумісництво - виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві або установі (у приватного підприємця або фізичної особи) за наймом.
При оформленні трудових договорів з працівниками, які виконують роботу за сумісництвом, слід знати, що на території України не існує діючих нормативних і законодавчих актів, що визначають умови праці та оплати сумісників підприємств, установ і організацій недержавних форм власності. Тривалість роботи за сумісництвом регламентується Постановою № 245: вона не може перевищувати 4-х годин в день і повного робочого дня у вихідний день (ця вимога поширюється тільки для працівників державних підприємств, установ і організацій). Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (для працівників державних підприємств, установ і організацій).
Заява про прийом на роботу у приватного підприємця
Сьогодні розберемося з першим документом, з якого починається кадровий облік майбутнього співробітника у приватного підприємця, а саме із заявою про прийом на роботу.
Звільнення працівників при ліквідації ІП
В такому випадку, прийнявши рішення про закриття підприємницької діяльності, повинні дотримуватися норми оформлення документів.
Досить часто через виявлених порушень правил підприємницької діяльності індивідуальна справа закривається рішенням суду або приписом державних органів нагляду.