Які порядок і умови залучення засуджених до праці?
Обов'язковість (бажаність) праці ув'язнених передбачається в пенітенціарних системах практично всіх держав. І це не випадково: суспільно корисна праця за своєю сутністю є виховують фактором, не кажучи вже про його утилітарному значенні (можливість заробітку, альтернатива безцільному проведення часу і т.д.). Виробнича діяльність засуджених не повинна перешкоджати основному завданню виправних установ щодо виправлення засуджених
Засуджені залучаються до праці з урахуванням їх статі, віку, працездатності, стану здоров'я і, по можливості, спеціальності: а) на підприємствах виправних установ; б) на підсобних господарствах виправних установ; в) з господарського обслуговування установ (кухар, прибиральник); г) на підприємствах будь-яких форм власності, що не входять в кримінально-виконавчу систему, за умови забезпечення належної охорони та ізоляції засуджених (крім в'язниць і колоній особливого режиму). У цьому випадку між виправною установою та підприємством укладається відповідний договір.
Засуджені пенсіонери та інваліди першої і другої групи залучаються до праці за бажанням.
Тривалість робочого часу засуджених, порядок його обліку, розмір і порядок оплати праці, правила техніки безпеки та виробничої санітарії встановлюються відповідно до законодавства про працю. Для неповнолітніх і осіб, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, встановлюється скорочений робочий день.
Для засуджених, які працюють за своїм бажанням, жінок, які мають дітей у будинку дитини, встановлюється неповний робочий день. Розмір оплати праці засуджених, які повністю відпрацювали місячну норму робочого часу і виконали встановлені завдання, не може бути нижче встановленого мінімального розміру оплати праці.
Працюючі засуджені мають право на щорічну оплачувану відпустку, тривалість якого залежить від віку, характеру роботи і ставлення до праці. Тривалість відпустки встановлюється: у виховних колоніях - 18 робочих днів, в інших установах - 12 днів. Засудженим може бути дозволено провести відпустку за межами виправної установи в порядку ст. 97 ДВК РФ. Тривалість відпустки може бути збільшена: які працюють за своїм бажанням (пенсіонерам і інвалідам); працюючим на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці; перевиконують норми виробітку - до 18 робочих днів, а неповнолітнім - до 24 днів.
Засуджені можуть залучатися і до неоплачуваних робіт з благоустрою виправних установ і прилеглих територій до двох годин на тиждень (озеленення, прибирання території, ремонт житлових приміщень і т. Д.). Інваліди, пенсіонери та вагітні жінки залучаються до таких робіт по їх бажанню. Час залучення до неоплачуваних робіт до трудового стажу не зараховується. До цих робіт засуджені залучаються в порядку черговості у вільний від роботи та навчання час.
Засуджені позбавлені права на страйк (ч. 6 ст. 103 ДВК РФ), а участь в страйках, припинення роботи або відмова від роботи кваліфікуються як злісне порушення встановленого порядку відбування покарання (ч. 1 ст. 116 ДВК РФ).
На яких роботах забороняється використання праці засуджених?
Крім того, якщо засудженому призначено додаткове покарання у вигляді позбавлення права займати певні посади або займатися певною діяльністю, то він, природно, не може займати заборонену посаду або займатися забороненої діяльністю.
Споживання пам'яті: 0.5 Мб