Як правильно подавати заяву про звільнення за власним бажанням?
Для подібного рішення у вас можуть бути які завгодно мотиви - вказувати в заяві чому виникла необхідність змінити місце роботи зовсім не обов'язково.
Далі ми розповімо, чи можна звільнити співробітника в вихідний день і як правильно рахувати дату звільнення.
Чи можна не працювати в останній день?
Для початку давайте розберемося, який день вважається днем звільнення працівника за власним бажанням? Тобто як розрахувати дату звільнення правильно? У разі, коли крайній день на роботі випадає на державне свято чи просто на вихідні. загальні для більшості роботодавців, то, спираючись на статтю 14 ТК РФ, останнім днем роботи потрібно вважати наступний робочий день.
Перебіг строків, з якими цей Кодекс пов'язує виникнення трудових прав і обов'язків, починається з календарної дати, якою визначено початок виникнення зазначених прав і обов'язків.
Перебіг строків, з якими цей Кодекс пов'язує припинення трудових прав і обов'язків, починається на наступний день після календарної дати, якою визначено закінчення трудових відносин.
Терміни, що обчислюються роками, місяцями, тижнями, закінчуються у відповідне число останнього року, місяця або тижня строку. В термін, який обчислюється в календарних тижнях або днях, включаються і неробочі дні.
Якщо останній день строку припадає на неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день.
Він же буде днем звільнення. Виходить, що якщо звільнення припадає на неділю, звільняється необхідно буде відпрацювати його в понеділок - цей день і буде останнім робочим.
Якщо звільняється працівник, який працює в режимі змінності (графіки 2 на 2, 3 на 2 і подібні), то тут ситуація дещо інша. В цьому випадку, дата припинення трудового договору та є дата останнього дня роботи, і зовсім неважливо, випадає чи вона на вихідні або якийсь червоний день календаря.
Якщо працівник хоче звільнитися, перебуваючи у відпустці, йому так само необхідно подати свою заяву за чотирнадцять днів і теж вказати в ньому дату звільнення (найчастіше вона збігається з останнім днем відпустки).
Згідно зі статтею 27 ТК РФ, замість того, щоб отримати грошову компенсацію за ті дні відпустки, які до сих пір не були використані, працівник може взяти їх перед звільненням і вже не приходити більше на робоче місце.
- колективних переговорів з підготовки проектів колективних договорів, угод і укладення колективних договорів, угод;
- взаємних консультацій (переговорів) з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, забезпечення гарантій трудових прав працівників і вдосконалення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
- участі працівників, їх представників в управлінні організацією;
- участі представників працівників і роботодавців у вирішенні трудових спорів.
Дане звільнення відбувається за письмовою заявою працівника і за згодою роботодавця.
- У тексті заяви не варто використовувати союз «с» - це додасть зайвий день до відпрацювання;
- відлік останніх двох тижнів починається з наступного дня після того, як роботодавець отримав співробітника заяву;
- при стандартній робочому тижні з п'яти днів останній робочий день, що випав на вихідний, доведеться відпрацювати в понеділок, при змінному графіку таких проблем не виникне, потрібно просто відрахувати два тижні.
З чим йти працівнику?
В останній робочий день звільняється повинен отримати на руки свою трудову книжку з відмітками про прийняття на роботу та звільнення, а так же остаточний грошовий розрахунок.
Остаточний розрахунок складається з: заробітної плати за весь відпрацьований місяць або його частину, компенсації за невикористану чергову відпустку, а так само інших виплат (якщо їх передбачають трудової і колективний договору).
Затримка виплати розрахунку є адміністративним правопорушенням і може обернутися для несумлінного роботодавця штрафом.
Так само звільнився повинен в обов'язковому порядку отримати свою трудову книжку. Її утримання з якихось причин (не оформлення обхідний лист, борги перед підприємством і т. П.) Є порушенням закону.
І якщо така поведінка призведе до ситуації, в якій працівник не встигне вчасно вийти на роботу в нове місце і втратить в зарплаті, то, згідно зі статтею 165 ТК РФ. роботодавцю зі своєї кишені доведеться відшкодовувати упущену вигоду.
Відхід зі старого робочого місця - це не тільки закінчення певного етапу в кар'єрі, але і сигнал до початку абсолютно нового життя.
Вас чекають нові професійні знання, набуття нових навичок і умінь, цікаві знайомства і творча реалізація. Дерзайте і нічого не бійтеся!
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!