Головна> Статті> Роботодавець порушує трудовий договір. Що робити якщо порушують ваші трудові права? Колективний трудовий договір. Як уникнути помилок при укладанні договору?
Наприклад, в США за Законом Тафта-Хартлі профспілки і працівники отримали право оскаржити до суду дії іншої сторони, що порушує положення колективного договору.
За порушення законодавства про колективні договори і угоди передбачена адміністративна відповідальність. У ст. 5.28 КоАП РФ передбачена відповідальність роботодавця або осіб, що його представляють
Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором або трудовим договором. Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні, якщо роботодавець порушив умови трудового договору?
Необгрунтована відмова роботодавця від укладення колективного договору (угоди). Порушення або невиконання роботодавцем зобов'язань за колективним договором (угодою).
Якщо порушили колективний договір. «Чи несе керівництво організації будь-якої відповідальності за порушення колективного договору? Або ж це стосується тільки підлеглих? »
зміни чи доповнення договору або порушили встановлений семиденний термін початку переговорів За порушення і невиконання колективного договору особи, що представляють роботодавця, піддаються штрафу в розмірі до 50-кратної
Колективний договір як нормативне угоду, за допомогою якого досягається поєднання і примирення щодо укладення, зміни чи доповнення договору або порушили встановлений 7-денний термін початку переговорів
Порушення або невиконання роботодавцем або особою, його представляють, зобов'язань за колективним договором, угодою тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від 30 до 50 мінімальних розмірів оплати
Якщо порушення колективного договору позначилося на ваших особистих ІНТЕРС ви маєте право звернутися до суду.
Порушення колективного договору Здрастуйте, у нас на підприємстві укладено колективний договір, а работадателей (директор підприємства). його порушує або частково ісполняет.Подскажіте ласка
при прийомі на роботу працівника не ознайомили з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, Положенням про оплату праці та іншими локальними нормативними актами
Тільки після складання колективного договору можна говорити про колективну відповідальність. Лише тому випадку, якщо роботодавець порушив умови, він буде нести відповідальність за колективним договором.
Ухилення роботодавця від участі в переговорах щодо укладення (зміну, доповнення) колективного договору (угоди) або порушення терміну проведення переговорів
На жаль, практика укладання колективних договорів виявила і негативні явища. У деяких колективних договорах передбачаються положення, прямо порушують законодавство про працю.