Багато претендентів люблять критикувати HR-менеджерів: кому-то приділили мало часу, когось образили прямими питаннями, комусь не повідомили про результати співбесіди. Однак пропоную спочатку подивитися на себе і подумати: чи все ви самі робили правильно при пошуку роботи, або теж були якісь "грішки"?
Одна з найголовніших помилок здобувачів
Поставте себе на кілька хвилин на місце співробітника відділу кадрів або іншого представника роботодавця. Кожен день їм доводиться стикатися з одним і тим же грубе порушення правил поведінки з боку кандидатів.
Ці порушення можна віднести до ділового етикету, правилам поведінки при пошуку роботи або, врешті-решт, елементарним правилам поведінки людини в суспільстві. І основне з цих порушень - невиконання досягнутих домовленостей про зустрічі, тобто неявка на співбесіду.
Найчастіше не приходять на співбесіду молоді кандидати. Але і здобувачі постарше теж періодично так надходять.
Доходить до смішного.
Чому здобувачі не приходять на співбесіду?
І справді: що такими претендентами рухає (точніше не рухає)?
Перш за все, лінь, відсутність самодисципліни і самомотивації.
Так, з одного боку потрібна робота. Так, запросили на співбесіду і домовилися про зустріч ... Тільки ось на вулиці так холодно (жарко, йде дощ і т.п.) ... Тільки ось подружка покликала потусити в клуб (друзі покликали в кафе і т.п.) ... Тільки ось доведеться рано вставати ... Ні, краще не піду. Не останнє ж співбесіду!
Або такий приклад.
Ще до наміченого співбесіди надходить пропозиція від іншого роботодавця, і кандидат вирішує його прийняти. Ну і замість того, щоб повідомити рекрутеру про скасування співбесіди, просто-напросто не є на нього.
Стоп! Ну а чого тоді дивуватися, що не виходить знайти роботу. Добре, якщо при такому ставленні хоч на якусь роботу вдасться влаштуватися!
І чим ви самі тоді краще так званих "поганих" роботодавців?
Так що ось вам моя порада.
Чому потрібно обов'язково ходити на всі співбесіди
Ходіть на ВСЕ інтерв'ю в компанії і кадрові агентства, куди вас запрошують. Не відмовляйтеся НІ ВІД ОДНОГО співбесіди (хіба що крім випадків, коли велика ймовірність зустрітися з "роботодавцями" -мошеннікамі).
До речі, це відноситься і до ситуації, коли ви вже вирішили влаштуватися на роботу в іншу компанію. Все одно сходіть на співбесіду, адже ви нічого не втратите. Якщо перший варіант дійсно краще, ви переконаєтеся в правильності свого вибору.
Пам'ятайте. кожне співбесіду - це ще один шанс і ще одна можливість. Причому не тільки влаштуватися на роботу.
Кожне інтерв'ю - це можливість поліпшити свої навички самопрезентації, виробити впевнену поведінку на співбесіді. встановити контакти, які можуть стати в нагоді в майбутньому, точніше оцінити свою "вартість" на ринку праці, розширити кругозір і т.п.
Згоден, бувають складнощі з "Викроювання" часу для співбесід, якщо ви продовжуєте працювати. Але і це насправді можна вирішити (читайте детальніше тут), тим більше, що це все одно не привід не бути на співбесіду, про який ви з роботодавцем вже домовилися.
Якщо ж дійсно виникли якісь важливі обставини, через які ви насправді не можете піти на співбесіду, треба ОБОВ'ЯЗКОВО повідомити про це. Якщо так вже не хочеться особисто спілкуватися, можна повідомити роботодавця по електронній пошті або sms, щоб вас на співбесіді не чекали.
Чиніть з іншими людьми так само, як ви хотіли б, щоб чинили з вами.
Успіху в пошуку роботи і подальшій кар'єрі!