Федерації »
Неухильне дотримання, зміцнення державної дисципліни на дорученій ділянці роботи - одна з найважливіших обов'язків службовців. За невиконання цього обов'язку вони можуть залучатися до відповідальності - дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної.
Підставою дисциплінарної відповідальності є дисциплінарний проступок, тобто винне порушення правил, обов'язків служби, зокрема, службової дисципліни.
Дисциплінарні стягнення застосовуються, як правило, в порядку службового підпорядкування, тільки певним колом суб'єктів лінійної влади, в межах їх компетенції і встановленого переліку таких стягнень. Перелік дисциплінарних стягнень не може довільно змінюватися суб'єктами їх застосування.
Згідно статті 14 Федерального закону «Про основи державної служби Російської Федерації» за невиконання або неналежне виконання державним службовцем покладених на нього обов'язків (посадовий провина) можуть накладатися органом або керівником, що має право призначати державного службовця на державну посаду, один з таких заходів стягнення: зауваження; догану; сувору догану; попередження про неповну службову відповідність; звільнення.
Державний службовець, який допустив посадовий проступок, може бути тимчасово (але не більше, ніж на місяць), до вирішення питання про його дисциплінарну відповідальність, усунуто від виконання посадових обов'язків зі збереженням грошового утримання.
Підставою адміністративної відповідальності є адміністративний проступок. До адміністративної відповідальності притягуються службовці, найчастіше посадові особи, за порушення загальнообов'язкових правил, передбачених КоАП РФ і іншими актами з адміністративними санкціями, якщо їх дотримання поставлено їм в обов'язок. «Вчинили адміністративні правопорушення у зв'язку з виконанням організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських функцій керівники та інші працівники інших організацій, а також особи, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, несуть адміністративну відповідальність як посадові особи, якщо законом не встановлено інше» (ст . 2.4. КоАП РФ).
До службовців застосовуються тільки два види адміністративних покарань: попередження і
адміністративний штраф.
Кримінальна відповідальність настає за вчинення злочинів. У КК РФ особливо виділені посадові злочини: зловживання владою або службовим становищем, перевищення влади або службових повноважень, недбалість, одержання хабара, службове підроблення.
Матеріальна відповідальність, на відміну від інших видів юридичної відповідальності державних службовців, носить відновлювальний характер. Вона настає за завдання матеріальної шкоди, і виражається у відшкодуванні винним заподіяної шкоди.
Матеріальна відповідальність, як правило, буває обмеженою: службовці, з вини яких заподіяно шкоду, несуть в розмірі прямого збитку, але не більше свого середнього місячного заробітку.