Підбір кадрів для вашого таксі - один із серйозних етапів у створенні вигідного бізнесу таксі. Від того наскільки грамотно ви здійсните набір водіїв в таксі, сформуєте команду диспетчерів і операторів, буде у великій мірі залежати успіх і звичайно прибуток компанії.
Прийом на роботу таксі водіїв
Отже, ви починаєте проводити співбесіди з потенційними водіям. На що обов'язково варто звернути увагу?
Приділіть цим моментам особливу увагу, якщо ви збираєтеся організувати таксі з нуля. Саме водії є основним ресурсом вашого майбутнього бізнесу.
Персонал таксі: ще кілька важливих моментів
- Набір водіїв таксі повинен здійснювати відповідно до 69 закону (юридичний статус, стаж і ін.);
- Якщо ваша диспетчерська надає «інформаційні послуги», укладати договір на передачу / продаж інформації можна ТІЛЬКИ з юрособами (тому, що отримуючи інформацію про замовлення на постійній основі, водії отримують прибуток);
- У разі якщо у нас свій парк машин, прийом водіїв таксі можна організувати за трудовим договором (тобто водій не зобов'язаний бути юрособою);
- Люди, які набираються на посаду оператора і диспетчера обов'язково повинні мати навички спілкування з комп'ютером;
- Укладаємо договір з медиком і механіком, для проведення щоденних передрейсових оглядів, або ж наймаємо їх в штат на постійній основі (в цьому випадку, ми самі зможемо надавати послуги мед. І техогляду, що дасть додатковий прибуток);
- Якщо колектив буде просити повернутися на листочки в прийомі замовлень - однозначна відмова, тому що це може бути приховування зливу заявок;
- Обов'язково ввести посаду старшого диспетчера (повинен бути людина, відповідальна за все події в зміну, і який міг би приймати рішення під час відсутності директора);