Кадрове Агентство - вся правда про роботу агентства.
У претендентів багато претензій до кадрових агентств. Найчастіше озвучується, що з їх допомогою неможливо знайти роботу. Однак тисячі кандидатів успішно працевлаштовуються саме через агентства. І це факт. У чому ж причина розбіжностей?
За яким принципом працюють Кадрове Агентство? Хто платить гроші і кому?
На ринку праці існує п'ять типів агентств:
- кадрове агентство, які надають інформаційні та супутні послуги шукачам;
- кадрове агентство з працевлаштування;
- кадрове агентство прямого пошуку;
- кадрове агентство домашнього персоналу;
- рекрутингове агентство.
Зазвичай під кадровими агентствами на увазі останній тип, рекрутингові контори становлять понад 80% від загальної маси агентств. Вони працюють на замовлення роботодавця - підбирають персонал на вакантну позицію за певними параметрами. Для здобувачів послуги безкоштовні, агентству платить роботодавець. Винагорода становить 8-20% від річного заробітку кандидата.
Яким претендентам має сенс звертатися за допомогою до посередників?
Найбільш ефективно звертатися в кадрове агентство фахівцям рідкісних професій, а також кваліфікованим професіоналам. Це можуть бути як менеджери вищої та середньої ланки, інженерно-технічні працівники, так і виробничий персонал та адміністративні працівники. У кандидатів повинен бути досвід роботи за фахом не менше 3 років.
Чому рекрутери приховують назву фірми-роботодавця?
На те є кілька причин. Перша: конфіденційність інформації про клієнта. Згідно з угодою, укладеною з роботодавцем, кадрове агентство не має права розкривати цю інформацію третім особам.
Другий момент: нерідкі випадки, коли здобувач, дізнавшись назву компанії, тут же звертається до роботодавця безпосередньо і залишає посередників «з носом». Виходить, що величезна робота пророблена агентством даремно.
Чому кадрове агентство ніколи не відповідають на резюме претендентів?
Адже можна задати автоматичний відповідь: «Спасибі, ваше резюме отримали»?
Чому одні і ті ж вакансії від кадрових агентств висять по 3-4 місяці? Кадрове Агентство набирають собі базу?
Буває, що позиція складна, її важко закрити. Незважаючи ні на що, кадрове агентство змушене продовжувати пошук. І вакансія «висить».
Ми працюємо за конкретними замовленнями, і зайві резюме нам не потрібні. Практично кадровому агентству немає сенсу набирати базу, оскільки зараз це не актуально.
Деякі претенденти скаржаться: вимогам вакансії вони відповідають, співбесіду в Кадровому Агентстві пройшло гладко, а на інтерв'ю з роботодавцем їх так і не запросили. Чому так?
Інші причини, через які здобувачеві можуть відмовити в посаді (але ні за що не визнаються, щоб його не травмувати):
- особливості зовнішності: зайва вага, шрами і татуювання на відкритих частинах тіла, екзема, уражені грибком нігті, лупа, хворобливий зовнішній вигляд, фізичні недоліки;
- попередній досвід роботи, зокрема робота в податкових органах, міліції, в школі, досвід ведення власного бізнесу, не вітаються роботодавцями;
- ім'я здобувача: наприклад, директор фірми Валентина Іванівна ніколи не візьме головбухом Валентину Іванівну;
- неблагозвучна прізвище: людини з таким прізвищем не приймуть на посаду, яка передбачає спілкування з клієнтами;
- особливості поведінки: слова-паразити, нервозність, заїкання або писклявий голос, певні пози, агресивність. Так, якщо здобувач демонстративно відмовляється заповнювати анкету в кадровому агентстві, то в подальшому його кандидатура не розглядається;
- кримінальне минуле. Роботодавець пробив резюме по базі даних, і виявилося, що здобувач не в ладах з законом. Наприклад, часто зустрічаються люди, що знаходяться в розшуку у справах про несплату аліментів.
Навіщо на співбесіді в Кадровому Агентстві задають питання про майно, наприклад, такі: «У якій квартирі ви проживаєте? На кого вона оформлена? Чи є у вас інша нерухомість у власності? »Або цікавляться особистим життям:« Чи є у вас постійний молода людина? Чи не збираєтеся заміж? »До чого питання, що не відносяться до професійної діяльності?
Перша група питань пов'язана з матеріальною відповідальністю. За допомогою другого блоку менеджер намагався спрогнозувати, які у здобувачки плани на майбутнє, в тому числі народження дитини і, отже, втрату працездатності.
Як правило, замовники сообщаюткадровому агентству: «Ми не будемо володіти на роботу дівчину в дітородному віці, недавно вийшла заміж або збирається під вінець».
Здобувачки, які мають дітей віком до 3 років, можуть не розглядатися на деякі вакансії.