Але всі ми люди і чудово розуміємо, що у будь-якого працівника можуть бути якісь поважні обставини будинку: хворіє дитина, старі батьки і т.д. І чи не буде обмеження права працівника зателефонувати додому утиском його права на інформацію і зв'язок з сім'єю?
Однак, у будь-якого сімейного громадянина, крім певних прав, є і встановлені Сімейним кодексом обов'язки. Зокрема, це відповідальність за виховання і розвиток своїх дітей, турбота про здоров'я, фізичний, психічний, духовний і моральний розвиток своїх дітей, обов'язок піклуватися про своїх непрацездатних батьків. З іншого боку, будь-який роботодавець скаже, що ці обов'язки працівник може виконувати в будь-який час доби, але не в робочий час і теж буде прав.
Який же вихід з цієї ситуації:
Тому очевидно, що у Роботодавця є право обмежити тривалість таких переговорів.
Прописати всі заборони і обмеження, насправді, не дуже складно в локальних нормативних актах. Складно далі зафіксувати це порушення і застосувати до працівника дисциплінарне стягнення.
У будь-якому випадку наскільки в кожній окремій організації можна обмежити дзвінки з особистих потреб залежить від специфіки трудової діяльності конкретних посад. Але, не обмежувати і жодним чином не регулювати цю ситуацію теж не зовсім правильно, тому що втрати робочого часу на заняття особистими справами під час роботи, за оцінками різних дослідницьких організацій, становить 5-15% робочого часу.
Загалом, дзвонити чи не дзвонити, платити чи не платити за заняття особистими справами Ваших працівників - вирішувати тільки Вам.