До будь-якого робочого місця пред'являються певні вимоги на предмет безпеки виробництва.
загальні моменти
Атестацію трудових умов виконували ще при Радянському Союзі. Можна лише згадати вислів, що став крилатим, «Молоко за шкідливість!», Щоб зрозуміти найважливішу суть процедури.
Умови праці на виробництві вивчалися на предмет впливу на здоров'я робітників. У 80-х роках було затверджено спеціальне положення для оцінювання трудових умов.
За результатами дослідження встановлювалася ступінь шкідливості умов праці щодо будь-якого робочого місця. Компенсувався шкоду відпусткою корисних продуктів харчування.
У ранній пострадянський період Міністерство праці та зайнятості перед атестаційною перевіркою робочих місць висувало такі цілі, як:
Аналіз впливу шкідливих факторів
На людське здоров'я в процесі трудових дій
Ініціювати позапланову Спецоцінка також може Трудова інспекція або профспілка.
З якою метою проводиться
Мета оцінки робочих місць полягає не тільки у виявленні шкідливих факторів, а й в їх класифікації.
Виходячи з результатів, визначаються подальші дії. Може знадобитися поліпшення умов або працівникам надаються доплати і пільги.
Атестації робочі місця підлягають з періодичністю в п'ять років, але деякі виробництва вимагають більш ретельної оцінки.
Так особлива увага приділяється робочих місць:
- віднесених до небезпечних і шкідливих під час останньої перевірки;
- для яких передбачено обов'язкове проходження первинних і періодичних медкомісії.
При атестації робочих місць оцінюється вплив на здоров'я працівників наступних факторів:
- акустика, рівень шуму;
- освітленість;
- вібрації;
- випромінювання;
- травмоопасность;
- необхідність спецзахисту і т.д.
За підсумками проведеної атестації визначається:
- Наявність / відсутність шкідливих факторів.
- Рівень впливу виявлених факторів.
- Думка експертів з приводу стану робочого місця.
- Перелік необхідних заходів щодо поліпшення умов праці.
нормативне регулювання
Регламентується атестація робочих місць різними нормативами. Це Трудовий кодекс РФ. в ст.112 вказана обов'язок для роботодавця проводити атестацію робочих місць.
Актуальні й такі нормативи:
То необхідно подавати декларацію про повторної оцінки
Зокрема змінилися окремі нормативи і вимоги до певних робочих місць. Але, як і раніше, за результатами оцінки заповнюється спеціальний атестат робочого місця.
Зразок карти атестації робочого місця за умовами праці
Правильно оформлена карта про Спецоцінка робочого місця це основоположний документ, де відображені такі важливі відомості:
- дійсні умови роботи;
- пільги і відшкодування, належні працівникам;
- рекомендації, звернені на поліпшення трудових умов.
Заповнення атестаційної карти потрібно для таких цілей, як:
- комплексна оцінка наявних умов праці;
- визначення робочих місць, що не відповідають вимогам;
- обгрунтування і документальне підтвердження наданих компенсацій і пільг;
- розробка заходів для усунення / зменшення негативних умов трудової діяльності;
- ознайомлення новоприйнятих працівників з реальними трудовими умовами.
Карта оформляється на одне місце, але маються на увазі всі подібні робочі місця в організації.
Для здійснення оцінки трудових умов на дотримання норм травмоопасності і вимог гігієнічного характеру застосовуються інструментальні розрахунки і вимірювання.
Також використовується експертна оцінка наявних виробничих факторів на робочому місці відповідно до методики оцінювання та системі класифікації трудових умов.
Готові результати оформляються за допомогою протоколу. Далі інформація заноситься в атестаційну карту, завірену членами комісії.
Кожен співробітник повинен бути ознайомлений з робочими умовами, що підтверджується відповідним підписом в карті атестації.
Ким проводиться перевірка
- наявність юридичної особи;
- незалежність від організації, яка замовила Спецоцінка;
- компетентність в питаннях безпеки трудової діяльності;
- володіння необхідними інструментами і приладами;
- пройдена акредитація;
- входження до реєстру компаній, що надають послуги в сфері охорони праці.
До безпосередніх обов'язків компанії, що займається атестацією робочих місць, відноситься:
- виявлення присутності небезпечних і шкідливих умов на робочих місцях;
- завмер виявлених чинників;
- підготовка документів за підсумками атестації;
- складання експертного висновку;
- підготовка списку заходів, звернених на поліпшення умов праці.
порядок проведення
Здійснення Спецоцінка робочих місць починається з підбору підходящої компанії.
Обов'язок по організації атестації покладається на керівника підприємства, він повинен:
Укласти договір з компанією
Яка буде виконувати Спецоцінка