Кодекс етики та службової поведінки працівників державної бюджетної установи охорони здоров'я Калінінградської області «Светловская центральна міська лікарня» (далі - Кодекс) розроблений відповідно до положень Конституції Російської Федерації, Трудового кодексу Російської Федерації, Федерального закону «Про протидію корупції», інших нормативних правових актів Російської Федерації, а також заснований на загальновизнаних моральних принципах і нормах російського суспільства і держави.
- Кодекс являє собою звід загальних принципів професійної службової етики та основних правил службової поведінки, якими повинні керуватися працівники державної бюджетної установи охорони здоров'я Калінінградської області «Светловская центральна міська лікарня» (далі - працівники) незалежно від замещаемой ними посади.
- Кожен працівник повинен вживати всіх необхідних заходів для дотримання положень Кодексу, а кожен громадянин Російської Федерації має право очікувати від працівника поведінки у відносинах з ним відповідно до положень Кодексу.
- Знання та дотримання працівниками положень Кодексу є одним з критеріїв оцінки якості їхньої професійної діяльності та трудової дисципліни.
II. Основні обов'язки, принципи і правила службової поведінки працівників
10. Відповідно до статті 21 Трудового кодексу Російської Федерації працівник зобов'язаний:
- сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
- дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
- дотримуватися трудової дисципліни;
- виконувати встановлені норми праці;
- дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
- дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;
- негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
11. Основні принципи службової поведінки працівників є основою поведінки громадян у зв'язку з перебуванням їх у трудових відносинах з державною бюджетною установою охорони здоров'я Калінінградської області «Светловская центральна міська лікарня».
Працівники, усвідомлюючи відповідальність перед громадянами, суспільством і державою, покликані:
12. З метою протидії корупції працівникові рекомендується:
- повідомляти роботодавця, органи прокуратури, правоохоронні органи про всі випадки звернення до працівника будь-яких осіб з метою схиляння до вчинення корупційних правопорушень;
- не отримувати у зв'язку з виконанням посадових обов'язків винагороди від фізичних та юридичних осіб (подарунки, грошову винагороду, позички, послуги матеріального характеру, плату за розваги, відпочинок, за користування транспортом та інші винагороди);
- вживати заходів щодо недопущення виникнення конфлікту інтересів та врегулювання виниклих випадків конфлікту інтересів, не допускати при виконанні посадових обов'язків особисту зацікавленість, яка призводить або може призвести до конфлікту інтересів, повідомляти свого безпосереднього керівника про яка виникла конфлікті інтересів або про можливість його виникнення, як тільки йому стане про це відомо.
13. Працівник може обробляти і передавати службову інформацію при дотриманні діючих в державну бюджетну установу охорони здоров'я Калінінградської області «Светловская центральна міська лікарня» норм і вимог, прийнятих відповідно до законодавства Російської Федерації.
Працівник зобов'язаний вживати відповідних заходів щодо забезпечення безпеки і конфіденційності інформації, за несанкціоноване розголошення якої він несе відповідальність або (і) яка стала відома йому в зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків.
14. Працівник, наділений організаційно-розпорядчими повноваженнями по відношенню до інших працівників, повинен прагнути бути для них зразком професіоналізму, бездоганної репутації, сприяти формуванню в організації або її підрозділі сприятливого для ефективної роботи морально-психологічного клімату.
Працівник, наділений організаційно-розпорядчими повноваженнями по відношенню до інших працівників, покликаний:
- вживати заходів щодо попередження корупції, а також заходів для того, щоб підлеглі йому працівники не допускали корупційно небезпечної поведінки, своїм особистим поведінкою подавати приклад чесності, неупередженості та справедливості;
- не допускати випадків примусу працівників до участі в діяльності політичних партій, громадських об'єднань і релігійних організацій;
- по можливості вживати заходів щодо запобігання або врегулювання конфлікту інтересовв випадку, якщо йому стало відомо про виникнення у працівника особистої зацікавленості, яка призводить або може призвести до конфлікту інтересів.
Керівник державної бюджетної установи охорони здоров'я Калінінградської області «Светловская центральна міська лікарня» зобов'язаний подавати відомості про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру відповідно до законодавства Російської Федерації і Калінінградської області.
III. Етичні правила службової поведінки працівників
15. У службовому поведінці працівникові необхідно виходити з конституційних положень про те, що людина, її права і свободи є найвищою цінністю і кожен громадянин має право на недоторканність приватного життя, особисту і сімейну таємницю, захист честі, гідності, свого доброго імені.
16. У службовому поведінці працівник утримується від:
17. Працівники покликані сприяти своїм службовим поведінкою встановленню в колективі ділових взаємин і конструктивного співробітництва один з одним.
Працівники повинні бути ввічливими, доброзичливими, коректними, уважними і проявляти терпимість у спілкуванні з громадянами і колегами.
18. Зовнішній вигляд працівника під час виконання ним посадових обов'язків в залежності від умов трудової діяльності повинен сприяти шанобливому ставленню громадян до державного бюджетній установі охорони здоров'я Калінінградської області «Светловская центральна міська лікарня», а також, при необхідності, відповідати загальноприйнятим діловому стилю, який відрізняють стриманість, традиційність, акуратність.