Останнім часом особливої актуальності набуває тема легалізації трудових відносин та захисту трудових прав працівників. У зв'язку з цим про одне з інструментів колективного захисту працівників ми говоримо з начальником Головного управління праці та зайнятості населення Тверської області Сергієм Анатолійовичем Ісаєвим.
- Значить, до колективного договору включаються тільки додаткові гарантії для працівників?
- Буває, що деякі зобов'язання колективних договорів дублюють трудове законодавство. Але їх виконання обов'язково незалежно від наявності колдоговору. А ось поліпшити умови праці працівників, - це дійсно мета колективного договору. Ну і безумовно, умови, що обмежують або знижують рівень гарантій і захищеності працівників порівняно з законодавством, не повинні включатися до колективного договору!
- Чи означає, що, поки колективний договір не пройшов реєстрацію в Головному управлінні з питань праці та зайнятості населення Тверської області, він не може вступити в силу?
- Вступ колективного договору в силу не залежить від факту його повідомної реєстрації. Договір набуває чинності з дати підписання, або інший обумовленої в ньому дати. Однак процедура повідомної реєстрації дозволить завчасно виявити умови, що не відповідають закону, і послужить додатковою гарантією захисту прав та інтересів працівників.
Нами ж, в свою чергу, за результатами реєстрації буде формуватися інформаційна база, в якій будуть міститися відомості про кількість і зміст укладених колективних договорів. Це дозволить виявляти тенденції колективно-договірного регулювання трудових відносин і враховувати позитивний досвід даного регулювання.
Головне управління з праці та зайнятості населення Тверської області.