Кожен, хто працює за трудовим договором, працює строго певний проміжок часу. Час виконання трудових обов'язків обмежується тривалістю робочого дня або зміни, кількістю робочих днів на тиждень, на місяць, на рік. У найзагальнішому вигляді понаднормова робота являє собою робочий час, які ви працюєте за межами встановленого особисто вам робочого часу.
Наприклад, ваш робочий день триває з 9:00 до 18:00. Ви за розпорядженням начальника залишилися на роботі для виконання якогось завдання після 18:00 і пропрацювали до 21:00. Ці три години при дотриманні інших умов, про які ми скажемо нижче, і будуть вважатися понаднормової роботою.
Робота після закінчення робочого дня (за межами нормальної тривалості робочого часу) вимагає від працівника більше зусиль (фізичних і моральних), адже передбачається, що працівник, який пропрацював повний робочий день, вже втомився. Тому для виконання тих же, що і раніше, трудових дій, працівник витрачає більше енергії, це вимагає більшої зосередженості і напруги. У зв'язку з цим закон встановлює компенсацію саме за додаткові зусилля працівника у вигляді більш високої оплати годин понаднормової роботи.
ВАЖЛИВО! Понаднормова робота завжди має місце з ініціативи роботодавця. Кожен випадок залучення вас до роботи понаднормово повинен оформлятися наказом. Тільки наказ є підставою для нарахування вам бухгалтерією більш високої оплати за понаднормові години роботи.
При цьому такий наказ повинен видаватися до того моменту, як ви приступили до понаднормової роботи. Інакше ваші трудові права можуть бути порушені. Наприклад, після того, як ви завершите роботу в надурочний час, вам можуть сказати: «А хто тебе просив залишатися на роботі після зміни? Де це написано, що тобі директор доручив виконати цю роботу саме сьогодні? Це була твоя ініціатива, а вона, як то кажуть, карається! ».
Якщо наказ про притягнення до понаднормової роботи не було видано?
Іноді такий наказ видається «заднім числом». Тому для початку вам необхідно перевірити, все-таки наказ про вашому притягнення до понаднормової роботи був виданий чи ні (задайте питання безпосереднього керівника або зайдіть у відділ кадрів). Якщо результати перевірки виявилися позитивними, тобто наказ був виданий, попросіть його копію (за статтею 62 Трудового кодексу роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний видати копію наказу).
Скільки можна працювати понаднормово?
Трудовий кодекс встановлює, що тривалість понаднормової роботи не може перевищувати:
§ 4 годин на протягом двох змін підряд
§ 120 годин на рік.
Однак, якщо так вийшло, що ви відпрацювали понаднормово більше, ніж 4 години за дві робочі дні (зміни) або понад 120 годин на рік, це не є підставою для того, щоб роботодавець не сплатив вам все годинник понаднормової роботи. Незалежно від кількості понаднормових годин роботодавець зобов'язаний оплатити їх все.
В яких випадках роботодавець може залучити до понаднормової роботи?
Такі випадки носять винятковий, неординарний характер.
Слід пам'ятати, що в деяких ситуаціях вас можуть залучити до понаднормової роботи тільки з вашого письмової згоди. Тут ви маєте право відмовитися від понаднормової роботи і це не буде порушенням трудової дисципліни: роботодавець не має права буде оголосити вам догану або звільнити, це буде незаконно.
Але є ситуації, коли залучення до понаднормової роботи відбувається без вашої згоди. І ми не рекомендували б в таких випадках відмовлятися від виконання розпорядження роботодавця.
Згода працівника обов'язково: