Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
В даному випадку необхідно застосовувати ставку рефінансування ЦБ РФ, яка діяла в день порушення терміну оплати відпустки, - 11%.
Частиною дев'ятою ст. 136 ТК РФ зобов'язує роботодавця здійснити оплату відпустки не пізніше ніж за три дні до його початку.
Колишньою редакцією ст. 236 ТК РФ було визначено, що при порушенні роботодавцем встановленого терміну, відповідно, виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно.
З цієї норми випливає, що розрахунок відсотків здійснюється із застосуванням ставки рефінансування, що діє в період затримки виплати заробітної плати, оплати відпустки і (або) інших виплат, що належать працівнику.
Тому при підрахунку зазначеної грошової компенсації необхідно застосовувати ставку рефінансування, яка діяла саме в конкретний день порушення терміну виплати.
Таким чином, в даному випадку сума грошової компенсації розраховується за формулою:
К = НС х 11,00% х 1/300 х Д, де:
К - сума компенсації за затримку виплати;
НС - не виплачено вчасно сума;
Д - кількість днів затримки.
Розглянемо розрахунок такої компенсації на умовному прикладі з використанням даних, наведених в питанні.
Припустимо, що не виплачено вчасно сума відпускних склала 36 000 руб. Кількість днів затримки - 1 день. Тоді розмір компенсації складе 13,2 руб. (36000 х 11% х 1/300 х 1).
Рекомендуємо також скористатися калькулятором компенсації за затримку заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, що належать працівнику, розробленим експертами компанії "Гарант", і додатково ознайомитися з матеріалами:
- Енциклопедія рішень. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку зарплати та інших виплат, що належать працівнику;
- Енциклопедія рішень. Розрахунок грошової компенсації за затримку зарплати та інших виплат, що належать працівнику.
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Фролченко Діна
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Воронова Олена
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.