Концепція управління людськими ресурсами
На відміну від терміна «управління персоналом», термін «управління людськими ресурсами» означає сприйняття персоналу як ресурс, одного з факторів досягнення результатів організації. Він має на увазі також створення і забезпечення функціонування в організації формальної системи, що дозволяє ефективно і економно використовувати людський потенціал для досягнення корпоративних цілей. Сюди включаються такі види діяльності, як залучення, розвиток і утримання ефективної робочої сили. Таким чином, управління людськими ресурсами (УЛР) - сукупність видів діяльності, спрямованих на залучення, розвиток і утримання ефективної робочої сили в організації 17.
Наведемо порівняння концепцій «управління персоналом» і «управління людськими ресурсами» (табл. 2.3).
Порівняння параметрів парадигм «Управління персоналом» та «Управління людськими ресурсами»
Застосування терміну «персонал» як множини слова «персона» (лат. Persona - особистість), замість термінів «кадри», «штатні одиниці», «ресурси», «людський фактор» відображає сприйняття людей на роботі як особистостей, тенденцію до відходу від ресурсного, споживацького підходу до працівників в напрямку до гуманістичного підходу, до сприйняття персоналу як головного надбання підприємства в силу унікальності його активної природи (з усіх факторів виробництва він один - активний) та інших властивостей і безмежності потенціалу.
Поділіться на сторінці