Що тільки не придумає керівник, щоб підняти корпоративний дух, працездатність і мотивацію своїх підлеглих. Ось тільки не завжди такі вигадки виглядають нормально. Цікаво, що думають про все це працівники тих самих фірм, з якими проводять такі безглузді експерименти? І чи допомагають в роботі дурні корпоративні правила?
Отже, топ 10 найбільш своєрідних корпоративних правил:
10 місце займають японці. Всім відомо, наскільки японці люблять і вміють працювати. Але керівнику фармацевтичного концерну здалося, що однією працездатності мало, потрібно, щоб працівники неодмінно вміли співати :). Через кожні три години співробітники змушені вчити оперні розспівування, і не як-небудь, а з педагогом. За думки боса, завдяки таким перерв у «співочому» колективі підвищується тонус і інтерес до роботи.
9 місце належить мешканці Тайваню. Керівник невеликої фірми, що займається поширенням і продажем голландського сиру і вершків, вирішив, що підлеглим будуть дуже до лиця національна голландська взуття - кломпи (дерев'яні черевики). Хотілося б подивитися на цих колоритних «європейських» тайців, крокуючих в дерев'яній взуття.
8 щабель в топі безглуздих корпоративних правил належить американцям. Працівники американських корпорацій дуже турбуються за свою репутацію і честь. Щоб уникнути двозначних жартів і грубих натяків, вони звертаються один до одного «сер» або «мем» і тільки на ви.
7 місце займають обов'язкові ранкові п'ятихвилинні перерви. Працівники розповідають різні цікаві історії та анекдоти. Керівництво вважає, що таке корпоративне правило допоможе уникнути великої плинності кадрів.
6 позиція у англійців. Начальник місцевої торговельної фірми дізнався від психологів, що розповіді співробітників про своїх дітей, домашніх тварин і таке інше дуже добре знімають втому і стрес. Так ось, тепер працівники зобов'язані розповісти один одному хоча б одну таку історію в день.
5 місце у Сінгапуру. Дуже корисне, і найголовніше, не дуже абсурдне корпоративне правило ввели в тамтешніх фірмах. Всі співробітники точно за сигналом відкладають свої справи. Рівне 6 хвилин вони зайняті розмовами і питвом кави. Так само по сигналу перерву закінчується. Цікаво, як можна за такий короткий час випити гарячу каву, та ще й поговорити про щось?
Ми підбираємося все ближче до фіналістів нашого топа. Корпоративні правила стають цікавішими і безглуздіше.
Так на 4 місці стоять французи. Мабуть, від такого нововведення не відмовилися б і росіяни. Одна з французьких фірм щодня влаштовує десятихвилинні курси сексуального спілкування. Чим не стимул для роботи?
На 3 місці німецькі працівники меблевої фабрики. Три рази в тиждень вони проводять показову пожежну тривогу. Може, коли-небудь цей захід і стане в нагоді, але все-таки, вони виготовляють меблі, а не вибухонебезпечні речовини.
2 щабель п'єдесталу дісталася знову Японії. Японці пішли набагато далі німців. Кожен день електронна корпорація на 8 хвилин перетворюється на полігон для газової атаки. Напевно, це корпоративне правило назавжди поріднило співробітників з протигазом і пакетом екстреної медичної допомоги.
Навігація по публікаціям