Співробітник, що працює в організації за основним місцем роботи і за внутрішнім сумісництвом, приніс листок непрацездатності. Розглянемо, як розрахувати лікарняний внутрішнього сумісника і заповнити табель обліку робочого часу.
Виплата лікарняного суміснику
Оскільки в даному випадку трудовий договір про роботу на умовах сумісництва укладений з тим же роботодавцем, що і трудовий договір за основним місцем роботи, то мова йде про одне й те ж страхувальника. Тому правила частин 2. 2.1 і 2.2 статті 13 Закону № 255-ФЗ до такого співробітнику незастосовні. Внутрішньому суміснику в усіх випадках видається один листок непрацездатності і, відповідно, він має право тільки на одну допомогу по тимчасовій непрацездатності.
Отже, лікарняний внутрішньому суміснику повинен бути обчислений виходячи з його сукупного заробітку в межах максимуму, нарахованого в розрахунковому періоді як за основним трудовим договором, так і за трудовим договором про внутрішнє сумісництво.
Порядок розрахунку допомоги, який визначається відповідно до статті 14 Закону № 255-ФЗ, розглянемо розрахунок лікарняного внутрішньому суміснику на прикладі.
- 7500 руб. x 24. 730 = 246,58 руб. - середньоденний заробіток з МРОТ;
- (670 000 руб. +610 000 руб.). 730 = 1753,42 руб. - розмір денної допомоги;
- 1753,42 руб. x 80% x 10 дн. = 14 027,4 руб. - загальний розмір допомоги.
Лікарняний внутрішнього сумісника в табелі
Заповнювати необхідно верхню і нижню рядка граф табеля за кожне число місяця: у верхній ставиться умовне позначення (код) витрат робочого часу, а в нижній - тривалість відпрацьованого або невідпрацьованого часу (в годинах, хвилинах) за відповідними кодами витрат робочого часу. При відображенні неявок на роботу, облік яких ведеться в днях (відпустка, дні тимчасової непрацездатності, службові відрядження, відпустка у зв'язку з навчанням, час виконання державних або громадських обов'язків і т.д.), в табелі у верхньому рядку в графах проставляють тільки коди умовних позначень, а в нижньому рядку графи залишаються порожніми.
Робота на умовах сумісництва здійснюється на підставі окремого трудового договору; суміснику покладена окрема заробітна плата, яку необхідно порахувати, і встановлені свої обмеження по тривалості робочого часу, які необхідно дотримати. Тому облік годин, відпрацьованих за договором про внутрішнє сумісництво, повинен вестися окремо від годин, відпрацьованих за основним місцем роботи. З цією метою прізвище працівника вказують в табелі обліку робочого часу двічі з різними табельними номерами, в одному рядку проставляють час, відпрацьований за основним місцем роботи, в інший - за сумісництвом.
Відповідно, тимчасова непрацездатність співробітника з призначенням допомоги згідно із законодавством має відзначатися в табелі, що ведеться за уніфікованою формою, літерним кодом "Б" або цифровим "19" по обидва рядках (обом трудовими договорами).
Фрагмент табеля обліку робочого часу за формою № Т-12
