Матеріальна відповідальність згідно із законом покладається на будь-якого працівника, винного в нанесенні шкоди майну його роботодавця. Однак міра такої відповідальності не для всіх однакова.
Повне відшкодування збитків накладається строго відповідно до положень трудового та федерального законодавства, а також локальних нормативних документів (договорів), що діють в організації або на підприємстві.
Зокрема, перелік випадків, які є підставою для відшкодування збитків в повному обсязі, зазначений в 233-й статті ТК.
На кого можуть покласти відповідальність?
Згідно з трудовим законодавством бути відповідальними за довірене майно і цінності роботодавця можуть як окремі працівники, так і цілі колективи (наприклад, бригада будівельників). Необхідність покладання колективної матеріальної відповідальності виникає в зв'язку з неможливістю визначити розміри відповідальності для кожного окремого працівника, що має відношення до матеріальних цінностей. У таких складних випадках за збереження майна і різних цінностей відповідає весь колектив.
Слід зазначити, що окремий член колективу має право довести свою невинність і зняти з себе будь-яку відповідальність. А міру (ступінь) вини і розміри компенсаційних виплат на користь роботодавця для кожного працівника, що відноситься до колективу, який несе відповідальність за цінності, визначають згідно з судовим рішенням.
Відповідальність індивідуального типу несе тільки одна людина, яка теж може довести свою невинність. Іноді відповідальність покладається і на змінника (з ним укладається окремий договір, який обумовлює ступінь цієї відповідальності).
Якщо роботодавець вирішує, якого типу відповідальності віддати перевагу при укладанні відповідного договору, він повинен звернутися до списку посад і робіт, на які поширюється індивідуальний чи колективний тип відповідальності.
Причому для індивідуального типу відповідальності в цьому законодавчому документі дається перелік робіт і посад. А для колективного типу відповідальності перераховується лише список робіт, і з цієї причини він може бути розширений за бажанням роботодавця.
Список посад та робіт
У згаданому Постанові фігурує три основних списку.
перший список
Перший з них стосується посад, на які може покладатися відповідальність індивідуального типу.
- працівники, зайняті обслуговуванням кас. і контролери;
- працівники, що мають відношення до коштів або (і) цінних паперів;
- керівні посади в сфері обслуговування (готельний бізнес, торгівля, громадське харчування);
- керівні посади в сферах, які мають відношення до зберігання цінностей (обслуговування камер зберігання, ломбардів, комор; старші медсестри і коменданти будівель);
- керівники підприємств фармацевтичної галузі, в тому числі і аптек;
- завідувачі лабораторіями і бібліотеками, методисти.
другий список
У другому списку вказані роботи, при виконанні яких працівник несе відповідальність за довірені цінності і майно.
- продаж різних товарів або послуг;
- здійснення виплат або прийом коштів у населення;
- робота з грошовими коштами та цінними паперами, в тому числі депозитами;
- зберігання будь-яких матеріальних цінностей;
- ремонтні роботи (побутова техніка, прилади, автомобілі, ювелірні прикраси);
- зберігання і транспортування радіоактивних матеріалів.
третій список
Третій список також вказує на перелік робіт, виконуючи які колектив несе відповідальність за довірені цінності або майно роботодавців. Він повністю збігається з попереднім, що належать до сфери індивідуальної відповідальності.
Коли настає повна відповідальність?
Згідно 233-й статті ТК відповідальність в повній мірі настає в наступних випадках:
- Коли така відповідальність передбачена трудовим або федеральним законодавством або вона закладена в локальному нормативному документі, і він не суперечить трудовому (федеральному) законодавству.
- Якщо була виявлена пропажа цінностей, і вони були довірені працівникові згідно з договором або разовою довіреністю.
- Якщо шкоди було завдано працівником зі злого наміру і це доведено документально.
- Якщо шкоди було завдано в неадекватному стані (наприклад, доведено, що водій сів за кермо автотранспорту в нетверезому вигляді, або він перебував під впливом наркотиків).
- Якщо вина працівника доведена судовим органом і були виявлені злочинні дії (наприклад, розкрадання).
- Якщо відповідний державний орган призначив адміністративне стягнення за дії працівника, що призвели до збитків у роботодавця.
- Якщо були розголошені відомості, що відносяться згідно з федеральним законодавством до таємниці (державної, комерційної або службової).
- Якщо збиток завдано внаслідок недбалих дій і неналежного виконання трудових чи службових обов'язків.
Також відповідальність такого роду може носити локальний характер - її межі вказані в трудовому договорі.
Наприклад, бухгалтера і заступники керівників організацій, установ і підприємств, відповідають за завдану з їх вини шкоду в повному обсязі.
Слід зазначити, що перелік у 233-й статті ТК є вичерпним - його не можна доповнити або змінити за бажанням керівництва організації або підприємства.
А керівники відповідають за майно організацій і підприємств в повній мірі згідно 277-й статті ТК.
Особливості укладення трудового контракту
Відповідальність за довірене майно або цінності передбачає виплату грошової компенсації (часткової або повної) в разі їх псування або втрати. Одна зі сторін договору (працівник або працівники) відшкодовує шкоду іншій стороні (роботодавцям).
Спірні ситуації виникають виключно у випадках, коли роботодавець упустив конкретизацію умов праці для осіб, які підпадають під матеріальну відповідальність, в трудових і колективних договорах.
Тобто, особливість трудових відносин в цих випадках полягає в чіткому розподілі трудових функцій для кожного працівника або всього колективу в цілому, а також умов прийняття відповідальності за майно або цінності роботодавця.
Вся специфіка трудової діяльності повинна бути повністю відображена в трудових договорах. посадових інструкціях або колективних договорах. Тільки в цьому випадку роботодавець може розраховувати на повне або часткове відшкодування збитків. Виняток - випадки, передбачені федеральним законодавством. Вони не вимагають додаткової фіксації в локальних документах (відповідальність настає в будь-якому випадку).