Закон встановлює, що спортсмен періодично проходить медичні огляди (обстеження), які є обов'язковими.
Порушення цього обов'язку без поважних причин розцінюється як дисциплінарний проступок і може спричинити за собою накладення роботодавцем дисциплінарного стягнення.
Особливістю порядку проходження медичних оглядів (обстежень) є те, що на спортсмена лежить також додатковий обов'язок виконувати всі отримані в результаті таких оглядів (обстежень) медичні рекомендації.
Роботодавець зобов'язаний за рахунок власних коштів забезпечити організацію вищевказаних медичних оглядів (обстежень).
Закон встановлює порядок тимчасового переведення спортсмена до іншого роботодавця. Такий переклад допустимо лише у випадках, коли роботодавець не може забезпечити участь спортсмена в спортивних змаганнях. Крім того, термін такого перекладу обмежений періодом до 1 року.
При тимчасовому переведенні дію основного договору припиняється (але не переривається) і його умови на термін тимчасового переведення не діють.
На період тимчасового переведення зі спортсменом полягає тимчасовий трудовий договір, що містить умови і правила, встановлені трудовим законодавством.
Такий переклад не може змінювати трудову функцію спортсмена. При цьому змінюється тільки роботодавець (але не інші умови трудового договору). Разом з тим допускається поліпшення умов спочатку укладеного трудового договору.
Тимчасовий трудовий договір може бути припинений за будь-якої підстави, вказаною в трудовому законодавстві. Після дострокового припинення тимчасового договору знову починає діяти первісний трудовий договір.
При цьому якщо термін тимчасового договору закінчився і не одна зі сторін не поставила вимогу про його припинення (або поновлення первісного трудового договору), то первинний договір припиняє свою дію, а тимчасовий роботодавець перетворюється в основного на умовах строкового договору на новий (або невизначений) термін.