Рентгенографія грудної клітини
Дослідження крові на сифіліс
Мазки на гонорею при надходженні на роботу
Дослідження на носійство збудників кішечнихінфекцій і серологічне обстеження на черевний тиф під час вступу на роботу і в подальшому - за епідпоказаннями
Захворювання і бактеріоносійство:
1) черевний тиф, паратифи, сальмонельоз, дизентерія;
3) сифіліс в інфекційному періоді;
5) заразні шкірні захворювання: короста, трихофітія, мікроспорія, парша, актиномікоз з виразками або свищами на відкритих частинах тіла;
6) заразні і деструктивні форми туберкульозу легенів, позалегеневий туберкульоз з наявністю свищів, бактеріоуріі, туберкульозноївовчака особи і рук;
7) гонорея (всі форми) - тільки для працівників медичних та дитячих дошкільних установ, безпосередньо пов'язані з обслуговуванням дітей - на термін проведення лікування антибіотиками і отримання негативних результатів першого контролю.
2 Участь фахівців, обсяг дослідження, помічених «зірочкою» (*) - проводиться за рекомендацією лікарів-фахівців, що беруть участь в попередніх і періодичних медичних оглядах.
4 Додаткові медичні протипоказання є доповненням до загальних медичних протипоказань.
3 питання. За чий рахунок проводяться медогляди?
Відповідь. - Попередні і періодичні медогляди працівників, зайнятих у шкідливих умовах праці, зобов'язаний проводити роботодавець.
4 вопрос.Можно проходити медогляд в робочий час?
Відповідь. Так, медичні огляди проводяться в робочий час. Згідно зі Статтею 212 ТК РФ, цей час оплачується працівникам, виходячи з їх середнього заробітку.
5 питання. Чи може працівник відмовитися від медогляду?
Зрозуміло, ніхто не буде ламати вільну волю людини і примушувати до дій, які, з яких-небудь переконанням, людина здійснювати не хоче. Так, працівник може відмовитися від медогляду. Але в цьому випадку строптівец причепом відмовляється і від роботи, так як роботодавець зобов'язаний не допустити до роботи працівника, який не пройшов медогляд в зазначені терміни. Крім того, існує негласна практика, коли відмовився від медогляду працівник, поміркувавши тверезо, раптом змінює своє рішення і погоджується пройти медичне обстеження. Але до цього часу терміни медогляду для працівників фірми пішли, звіти сформовані, підведені підсумки. В цьому випадку вискочка змушений проходження медогляду оплатити самостійно, і можливість повернення йому коштів, витрачених на медогляд, розглядає спеціальна комісія підприємства.