Умови роботи в першу чергу регулюють трудовий договір, посадова інструкція, правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір та інші локальні правові акти (положення про оплату праці і т.п.), галузеві угоди, які повинні відповідати нормам Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ), іншим правовим актам, прийнятим в установленому кодексом порядку.
В силу частини 1 статті 144 Трудового кодексу Російської Федерації системи оплати праці працівників державних і муніципальних установ встановлюються в державних установах суб'єктів Російської Федерації колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації.
Заробітна плата працівників державних і муніципальних установ не може бути нижче встановлених Кабінетом Міністрів України базових окладів (базових посадових окладів), базових ставок заробітної плати відповідних професійних кваліфікаційних груп.
Базові оклади (базові посадові оклади), базові ставки заробітної плати, встановлені Урядом Російської Федерації, забезпечуються: федеральними державними установами - за рахунок коштів федерального бюджету.
Професійні кваліфікаційні групи - групи професій робітників і посад службовців, сформовані з урахуванням сфери діяльності на основі вимог до професійної підготовки та рівня кваліфікації, які необхідні для здійснення відповідної професійної діяльності.
Професійні кваліфікаційні групи і критерії віднесення професій робітників і посад службовців до професійних кваліфікаційних групах затверджуються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.
В силу ст. 160 Трудового кодексу РФ норми праці - норми виробітку, часу, нормативи чисельності та інші норми - встановлюються відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.
Статтею 162 ТК РФ встановлено, що локальні нормативні акти, що передбачають введення, заміну і перегляд норм праці, приймаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.
Про введення нових норм праці працівники повинні бути сповіщені не пізніше, ніж за два місяці.
З огляду на наведені положення, норматив кількості пацієнтів, яких щодня повинен прийняти медичний психолог, може бути встановлений локальним нормативним актом роботодавця.
Про існування подібного типового (галузевого, міжгалузевого, професійного) нормативу нам невідомо.
Відповідно до ст. 350 ТК РФ для медичних працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 39 годин на тиждень.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.