Подібність і відмінність понять «ненормований робочий день» і «понаднормова робота».
У багатьох організаціях і підприємствах часті випадки, коли необхідно виконати термінову роботу, а робочого часу працівників для цього недостатньо. Роботодавцю доводиться просити працівників затриматися на робочому місці, вийти в вихідний день або відпрацювати додатково нічну зміну понад установлений для них робочого часу.
Робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами РФ ставляться до робочого часу. (Ч.1 ст.91 ТК РФ) За загальним правилом нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Трудовим кодексом РФ, а саме статтею 97 передбачено, що роботодавець має право залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника. Законодавцем передбачені 2 види такої роботи: понаднормова робота і ненормований робочий день.
Понаднормова робота - це робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період. (Ч.1 ст.99 ТК РФ)
Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. (Ст.101 ТК РФ)
На перший погляд поняття понаднормової роботи і ненормованого робочого дня мають багато спільного, так як відображають ситуації, при яких працівники трудяться за межами встановленого для них робочого часу. Багато роботодавців підміняють одне поняття іншим в різних ситуаціях саме так, як зручно для них, але часто забувають про можливе порушення закону. Спробуємо розібратися в поняттях, щоб на практиці не здійснювати поширених помилок і уникнути можливої відповідальності і судових тяжб з працівниками.
Роботодавець може залучити працівника до понаднормової роботи тільки за його письмовою згодою у наступних випадках:
1) при необхідності виконати розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця, державного або муніципального майна або третіх осіб , в разі якщо роботодавець несе відповідальність за його збереження, або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;
3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником. (Ч.2 ст.99 ТК РФ);
4) а також в інших випадках, але з урахуванням думки профспілки (ч.4 ст.99 ТК РФ).
Також Трудовим кодексом передбачено залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди, але тільки лише в наступних випадках:
1) при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
2) при проведенні громадсько необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;
3) при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя або нормальні життєві умови населення.
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Умови оплати конкретизуються колективними договорами, локальними нормативними актами або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово (так званий «відгул»). (Ст.152 ТК РФ)
Тепер розглянемо суміжне понаднормової роботи поняття - ненормований робочий день.
Ненормований робочий день.
Головною особливістю ненормованого робочого дня є право роботодавця вимагати від працівника затриматися після закінчення робочого дня для виконання термінової роботи. При цьому ні періодичність, ні тривалість таких робіт трудовим законодавством не регулюються, що в кінцевому підсумку вигідно для роботодавця. Хоча працівник при ненормований робочий день працює понад встановлену для нього норми робочого часу, тобто в більшості випадків за межами 40 годин в тиждень, ніякої доплати або оплати за ці робочі години він не отримує.
Згідно з чинним трудовим законодавством працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Одна з відмінностей ненормованого робочого дня від понаднормових робіт полягає в тому, що залучення працівників не вимагає отримання їх письмової згоди або згоди органу профспілкової організації. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу здійснюється тільки на підставі розпорядження роботодавця. Однак зазначені працівники не повинні залучатися до роботи в позаурочний час систематично, а також у вихідні та святкові дні, і їхня праця має бути обгрунтований виробничою необхідністю. У разі виникнення необхідності роботи в нічний час на них поширюються норми про роботу в нічний час (ст.96 ТК РФ). Крім того, працівник повинен залучатися для виконання саме своєї трудової функції, якщо він виконує роботу, яка не має відношення до його основній роботі, то мова йде вже не про ненормований робочий день, а про внутрішнє сумісництво.
На всіх працівників, в тому числі і для тих, кому встановлений режим ненормованого робочого дня, заповнюються Табелі обліку робочого часу. Законодавством не передбачено, як слід відображати роботу співробітників з ненормованим робочим днем в табелі. Однак, якщо виходити із загальних правил заповнення табеля, то слід відобразити реальну кількість відпрацьованих годин, що може послужити додатковим доказом правомірності застосування гарантій, передбачених для працівників з ненормованим робочим днем.
Чим же відрізняється ненормований робочий день від понаднормової роботи?
Отже, коротко можна визначити такі відмінності ненормованого робочого для від понаднормових робіт: