мене не відпускають у відпустку що робити і куди звернутися
Відповіді юристів (2)
У своєму письмовому зверненні слід описати неправомірні дії роботодавця, вимагати відновлення своїх порушених прав, враховуючи при цьому наступне:
Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.
Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.
Згідно ст. 122 ТК РФ оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно .Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.
Вважаю, що Вам варто нагадати вищевказану норму права начальнику відділу кадрів, а так само нагадати про контролюючі органи (трудової інспекції та прокуратури). Можливо він поміняє свою позицію з даного питання. Якщо немає, Ви можете звернутися в зазначені держ. органи.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.