Чим ближче сонячні спекотні дні, тим менше кортить працювати. В цей період часу з'являється протилежне бажання - відпочивати, відправитися куди-небудь подорожувати або просто повалятися на пляжі. Відпустка - це цілком законне право кожної працюючої людини. У даній статті спробуємо обговорити, що в рамках цього закону ми можемо.
Варто почати з того, що кожен має право на двадцять вісім оплачуваних відпускних днів і не менше. І тут не важливо, чоловік працює на повну ставку або на часткову - розмір відпустки не змінюється. У тому випадку, якщо частково відпустку збігається зі святами календарними, вони не враховуються. За календарні дні гроші відпускні не нараховують, але вони і як відпускні дні не враховуються.
Якщо вам захотілося погуляти весь річний відпустку одним махом, начальник не має права вам в цьому відмовити.
Необхідно тільки написати заяву, в якому повинен розписатися начальник якщо так, якщо ні, то він повинен розписати причину своєї відмови, вказати підпис і дату. У заяві необхідно вказати, що ви не йшли у відпустку в минулому році і хотіли б, щоб вам надали таку можливість в даний момент часу.
Якщо все-таки вам відмовили, ви можете взяти відмову і піти з ним до найголовнішого начальнику організації і попросити візу, аргументувавши це тим, що відпочинок потрібен, а вам не дають.
Якщо найголовніший начальник відмовив, берете чисті аркуші і пишете скаргу в районну прокуратуру, у вільній формі, бажано без цензури. У скарзі найбільш чесно і чітко потрібно описати суть проблеми і прикласти до нього копію заяв і відмов. Занести і зареєструвати необхідно особисто, в двох екземпляр, один залишається у них другий ваш. А копію зареєстрованої скарги і заяви з відмовою несете до вашого керівника.
Якщо вам знову відмовили, ви можете повторити третій пункт вже в суді. Таке буває рідко, але іноді вдавалися і до таких методів.