Зміст
I. Менеджер як особистість 6 1. 1. психологічних особливості менеджера 6 1.2. Особистість як джерело психологічних ресурсів 7 1.3. Психологічні ресурси як система характеристик 10 1.4. Загальні ділові характеристики менеджера 13 1.5. Специфічні управлінські характеристики 17 1.6. Лояльність і конформізм менеджера 23 2. Менеджер -профессія, посаду. 29 2.1. Напрями менеджменту 30 2.2 Основних функцій менеджера. 32 Висновок 35 Список використаної літератури 37
висновок
Менеджер - це людина, яка професійно займається управлінською діяльністю, який повсякденно управляє функціями фірми з метою збереження її основних пропорцій; це також людина, наділена повноваженнями приймати управлінські рішення і здійснювати їх виконання. Метою управління є забезпечення стабільної конкурентоспроможності фірми. У компанії він займає, по суті, становище людини, найнятого на роботу, що виконує кропітку і методичну роботу, але ніяк не власника, як дехто вважає. До характеристик особистості менеджера відноситься компетентність, діловитість, працездатність і організованість. Також професія вимагає від людини вміння ризикувати, проявляти ділову активність і системне мислення, проявляти лояльність і конформізм. Менеджмент можна визначити як сукупність методів, принципів, засобів і форм управління організацією з метою підвищення ефективності її роботи. А менеджера - як працівника компанії, який прийняв на себе відповідальність за якісне виконання доручених йому виробничих процесів і з цією метою керує підпорядкованими йому працівниками, безпосередньо зайнятими в цих процесах. Напрями менеджменту. Виробничий. Матеріально-технічне постачання та збут готової продукції. Інноваційний. Маркетинг-менеджмент. Персонал-менеджмент. Фінансовий менеджмент. Еккаутінг - менеджмент Основні функції менеджменту. Планування. Організація. Координація. Мотивація. контроль