2.2. Менеджмент організації в системі наук
Найважливішими особливостями менеджменту організації як науки є наступні:
1. Міждисциплінарний характер знання, представленого в менеджменті організації. Менеджмент організації сформувався і розвивається на стику різних облас-тей знання - соціології. теорії організації. психології, права, кібернетики, теорії систем та інших громадських, природничих і технічних наук.
2. Практична спрямованість менеджменту організації. Наукові результати, отримані в цій області знання, завжди знаходять застосування в практиці, не вимагаючи переможе-точних стадій дослідницької роботи, пов'язаних з по-позовом сфер їх практичного використання та впровадження.
4. Двоїстість джерела формування і розвитку ме-менеджменті організації. З одного боку, це власне науково-дослідницька діяльність, а з іншого - на-учное узагальнення практичного досвіду керівництва орга-ціями.
Метою менеджменту організації як науки є пре-подолання протиріч, що виникають в процесі спільної діяльності людей в складі організації. зокрема:
Ø між потребою в спільній діяльності людей в складі організації і наявністю у них особистих мотивів і цілей різної спрямованості;
Ø між цілями організації і тенденціями зміни ок-ружа середовища, а також різноманітними новими соці-альних ідеями;
Ø між збільшенням розмірності вирішуваних організацією завдань і вимогою зниження витрат на управління;
Ø між новими технологіями, що використовуються в політиці, економіці. культурі і т.д. і що склалися стереотипами спільної діяльності людей в складі організації. а також обмеженнями. пов'язаними з фізичними мож-можностями людини;
Різні аспекти проблем управління знаходяться в сфері наукових інтересів представників різних галузей зна-ня - економістів, юристів, психологів, соціологів. филосо-скіфів, математиків, інженерів та ін. Ці проблеми досліджуються кожним з подібного роду фахівців під кутом зору, специфічним для відповідної науки (економіки. юрис-Пруденція, психології, соціології і т.д.). При цьому досяг-ня відповідної науки використовуються стосовно до конкретного класу управлінських ситуацій. Разом з тим практика управління організаціями вимагає з'єднання ре-зультатів вивчення різних аспектів проблеми різними науками і їх комплексного спеціального вивчення, з тим щоб їх можна було застосувати для ефективного вирішення кон-конкретній управлінській ситуації. Цим і займається само-самостійна наука, що вивчає суспільні відносини визна-діленого типу, а саме відносини управління.
Оскільки відносини управління є суспільні-ми відносинами, то і вивчає їх менеджмент організа-ції відноситься до суспільних наук поряд з соціологією. психологією, правом і т.д. Разом з тим це жодною мірою не виключає використання в якості інструментарію для изу-чення управлінських проблем результатів і методів естест-ських і технічних наук.
Лісопиляння в XXI столітті. Технологія, обладнання, менеджментв книзі розглянуті концепція та роль лісопиляння. Викладено розвиток теорії розкрою сировини на пиломатеріали з використанням ЕОМ. Наведено динаміка і інформаційні технології лісопиляння. Представлена класифікація сучасного обладнання для переробки колод на пиломатеріали, використовуваного на великих, середніх і малих підприємствах і його основні види. Дано нові методи і приклади розрахунку виробничої потужності лісопильних підприємств, процесів в лісопильному цеху, підготовки пиловочного сировини до обробки і процесів остаточної обробки пиломатеріалів, а також оперативне планування і управління процесами лісопиляння з використанням ЕОМ. Вказано шляхи переозброєння лісопильної промисловості Росії, представлені сучасні процеси виробництва пиломатеріалів, основи теорії його організації та класифікація лісопильних підприємств за рівнем спеціалізації. Розглянуто загальні положення системи автоматизованого проектування технології лісопиляння, організації.
Теорія організації книзі розглянуті теорія організації, її місце в системі наук, еволюція поглядів на її сутність і структуру, роль і місце людського фактора, формування і функціонування організаційних структур, управління знаннями, використання інформаційних технологій, адаптація підприємств до ринку, інтеграційні процеси, роль держави в управлінні економікою, реорганізація та ефективність організаційних змін, перспективні тенденції розвитку організацій. Представлений матеріал про лідерство, організаційному розвитку і зміни, ролі нематеріальних активів, адміністративну реформу. У нове видання внесені доповнення, що стосуються реінжинірингу, компетенції організацій, державно-приватного партнерства, особливих економічних зон, аутсорсингу і ін. Для науковців, викладачів, студентів і аспірантів економічних вузів, а також для всіх, хто цікавиться актуальними проблемами організації та управління.