Для кожної людини того чи іншого суспільства вимоги, норми моралі єдині, ким би він не був, яку б посаду не обіймав, яку б професію не мав.
У той же час до окремих професій пред'являються специфічні моральні вимоги. Це професії, в компетенції яких знаходяться життя і доля людини. Це лікар, учитель, воїн, співробітник кримінально-виконавчої системи, правоохоронних органів, юрист. Оцінкою роботи представників даних професій служить, перш за все, громадську думку.
Дійсно, з даними працівниками все ми рано чи пізно, прямо або побічно стикаємося в житті. Причому, ми маємо право вибрати лікаря собі і своїм родичам, вибрати вчителя дітям. Якими ж критеріями керуємося ми при виборі? Погодьтеся, що крім високого професіоналізму нас, в чималому ступені, цікавлять людські якості. Якщо є можливість вибору, ми звернемося до того, хто не тільки вилікує хворобу або дасть хороші знання, але і залишиться небайдужим, проявить свою увагу, участь.
Такі ж підвищені вимоги пред'являються і до юристів, тому що їх робота прямо впливає на долі людей, стосується тонких, складних, тендітних, часом глибоко особистих людських взаємин.
Професійна етика юриста - відносно молода дисципліна. Її розвиток обумовлюється потребами практики. Сучасний юрист - це людина, яка діє в самих різних сферах суспільного життя. Не тільки знання норм чинного законодавства, а й уміння правильно їх застосовувати, відстежувати безперервний процес їх зміни складає необхідний комплекс якостей, якими повинен володіти людина, яка присвятила себе і своє життя служінню юриспруденції. Разом з тим весь вітчизняний досвід свідчить про те, що вирішальну роль в реалізації законодавчих норм, хоч би гуманними вони самі по собі не були, грає те, в чиї руки і за яких умов віддається додаток цих правил (А. Ф. Коні).
Значущим результатом вивчення навчального курсу виступає засвоєння вимог, сформульованих в кодексах професійної етики відповідних юридичних спеціальностей, а так само розуміння їх морального змісту і вміння застосовувати на практиці, в якій би сфері суспільного служіння не був зайнятий майбутній юрист протягом усієї своєї життєвої кар'єри.
Юрист - поняття надзвичайно широке, що включає в себе безліч професій. Діяльність юриста стосується найважливіших благ, інтересів людей, нерідко пов'язана з вторгненням в їх особисте життя, а іноді і з обмеженням прав, прийняттям рішень, що впливають на долю людини.
Особливість моралі полягає в тому, що її приписи носять універсальний, загальнолюдський характер і застосовні до представників будь-яких професій, будь-якій посаді і звання. У той же час до окремих професій, безпосередньо впливає на інтереси, права, а часто долю і навіть життя людини, пред'являються більш високі моральні вимоги. У цьому ряду особливо виділяється професія юриста.
Юрист є представником Закону та державної влади. Його діяльність регламентується безліччю нормативних документів, нерідко розпорядчих коло обов'язків в певних ситуаціях. Суворе дотримання цих приписів є відмінною рисою даної професійної діяльності.
Але жоден документ, жодна інструкція не можуть передбачити всі можливі випадки, що виникають в реальному житті і вимагають прийняття співробітником самостійного, нерідко єдино вірного рішення. Поряд з вузькоспеціальними професійними знаннями і вміннями, важлива роль належить тут моральними якостями співробітника, його совісті.
Вищесказане дозволяє стверджувати, що ефективна реалізація службових завдань залежить не тільки від професійної підготовленості, знання нормативної бази, вимогливості керівників, але, головне, - від рівня моральності і загальної культури фахівців.
Загальновизнано, що невід'ємною частиною загальної культури людини є його моральна культура. Вона включає три рівні: 1) вивчення моральних норм і принципів; 2) перетворення їх у моральні переконання особистості; 3) вироблення вміння грамотно застосовувати їх на практиці. Саме вміння, що купується і розвивається на третьому рівні, служить показником моральної культури особистості співробітника.
Моральність є предметом вивчення етики.
На сучасному етапі розвитку суспільства моральність і культура (ці два поняття в світоглядних установках особистості тісно взаємопов'язані) юристів придбали величезну значимість.
Як показують соціологічні дослідження і як це зазначається в цілому ряді документів керівництва, дотримання законності і службової дисципліни визначається перш за все не тільки і, можливо, не стільки вимогливістю керівників, скільки моральними установками і культурної вихованістю співробітників. У багатьох випадках ці якості роблять на ефективність службової діяльності більший вплив і грають тут навіть більшу роль, ніж професійна компетентність (що, звичайно ж, анітрохи не применшує необхідність постійного підвищення професіоналізму).
Моральність і культура юриста розглядаються як найважливіші професійні якості, що визначають його готовність до забезпечення будь-яких службових завдань, бажання їх виконати, почуття відповідальності за їх виконання з найбільш результативним ефектом.
Недооцінка цих факторів породжується досить поширеною думкою, що службова діяльність юристів настільки строго регламентована законами, підзаконними актами, статутними положеннями, інструкціями, вимогами службової дисципліни і т.д. що при належному рівні вимогливості керівництва будь-який співробітник буде успішно виконувати свої функціональні обов'язки. Думка це глибоко помилково за цілою низкою причин.
По-перше, сучасне суспільство, в тому числі і юридична діяльність, знаходиться в умовах постійної зміни, причому ця динаміка носить виключно інтенсивний, часом навіть непередбачуваний характер, в силу чого адміністративно-правові документи та накази можуть визначити діяльність співробітника тільки в найзагальніших рисах . Їх інтерпретацію стосовно тієї чи іншої конкретної ситуації найчастіше визначає керівник службового колективу (де не останню роль відіграє моральний компонент), а часом і сам виконавець.
По-друге. всі документи службово-правового характеру (в тому числі накази та розпорядження) не містять чітко визначених рішень для будь-якої ситуації, але лише наказують рамки, в яких ці рішення повинні бути прийняті. Рамки ці бувають часто настільки широкі, що в залежності від рівня культури і моральної вихованості співробітника поставлена задача може бути вирішена як казенно, формально-бюрократично, так і творчо - максимально результативно і з "людським обличчям".
По-третє, функціональні обов'язки можна виконувати по-різному. Можна в мінімально допустимому обсязі, так би мовити, "від цього до цього", компенсуючи це створенням видимості бурхливого знтузіазма, а можна, як сказав поет, "не знати ні зим ні років", а працювати з максимальною віддачею, викликаючи "вогонь на себе ", самовіддано перетворюючи інтереси служби в головний сенс свого життя. Визначає характер виконання службового обов'язку в цьому випадку лише моральність співробітника, його совість.
І, нарешті, по-п'яте. загальновідомо, що між моральним і аморальним поведінкою пролягає досить широка "прикордонна смуга", яку неодмінно проходить особа і де вона плавно деформується.
Сьогодні моральність і культура юристів придбали величезну значимість і розглядаються як найважливіші професійні якості.