Велике значення для управління персоналом організації має система мотивації та стимулювання. Можливості державних установ у порівнянні з комерційними організаціями в частині стимулювання працівників (особливо матеріального) досить обмежені, проте вони мають місце бути. У даній статті ми розповімо, в чому полягає мотивація, які існують види правових стимулів, яка роль в організації мотивації праці відводиться працівникам відділу кадрів, а також в загальних рисах розглянемо систему фінансування заходів стимулювання праці.
У трудовому праві правові стимули діляться на дві основні групи: матеріально-правові (різного виду винагороди за працю) і морально-правові (різні нематеріальні заохочення). Так чи інакше, вони спонукають працівника до досягнення цілей, необхідних роботодавцю, за рахунок створення сприятливих умов праці і особистої зацікавленості. Обіцянка працівникові бажаних цінностей при досягненні потрібного роботодавцю результату (мотивація) або до того, як він буде досягнутий (стимуляція), юридично закріплюється в трудовому договорі, наказі, Положенні про стимулювання чи інших локальних актах.
До бажаним працівником цінностей можна віднести скасування або зниження заходи дисциплінарного або матеріального покарання, розширення обсягу творчих можливостей і професійних свобод. До цього ж ряду можна віднести такі правові стимули, як створення умов для реалізації суб'єктивних прав і задоволення законних інтересів, отримання пільг, пріоритетів, інших видів заохочень, заслужених працівником завдяки його особистим діловим якостям.
Мотивація праці може активно впливати на трудову дисципліну, якщо в числі форм стимулювання буде залежність отримання премій, наприклад, від наявності / відсутності дисциплінарних стягнень в певному часовому періоді.
Виходячи з вищевикладених теоретичних передумов, розглянемо правові можливості роботодавця мотивувати і стимулювати працю працівників, враховуючи як приписи загальних норм трудового права, так і положення, що відображають особливості фінансування праці працівників державних і муніципальних установ.